试用期未满一个月正常休息日有工资吗-王力群律师

试用期未满一个月正常休息日有工资吗-王力群律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

试用期未满一个月，正常休息日也是有工资的。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。这意味着，无论劳动者是否上满一个月，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这自然包括了休息日的工资。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条直接提及的是法定节假日，但休息日作为劳动者的合法权益之一，同样应受到保护，用人单位在休息日也应当依法支付工资。

工资计算方式

在计算未上满一个月的工资时，通常会将月计薪天数设定为21.75天（这是基于全年365天减去104个周末休息日后的平均每月工作日数）。具体计算方式如下：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 日工资 × 休息日出勤天数（如休息日有出勤则计算，未出勤则不计入此部分，但休息日本身应计入月计薪天数以保障基础工资）

示例：假设您的月工资为5000元，试用期未满一个月，实际出勤天数为15天，休息日为4天（未出勤）。则您的日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。应发工资为229.89元/天 × 15天 = 3448.35元（休息日虽未出勤，但不影响已出勤天数的工资计算，且休息日本身已计入月计薪天数以保障您的基础工资权益）。若休息日有加班，则还需加上加班费。

特殊情况处理

试用期员工：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，即使员工未上满一个月，休息日也应按照上述方式计算工资。
加班情况：如果员工在休息日加班，根据法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这部分加班费也应计入员工的总工资中。

劳动合同约定

如果劳动合同中有明确约定工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来计算工资。但无论如何约定，都不能违反《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者取得劳动报酬和休息休假权利的规定。

综上所述，试用期未满一个月，正常休息日也是有工资的。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：试用期一个月没满，节假日也是有工资的。下面我将从多个角度为你详细解释。法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这自然包括了获得劳动报酬的权利。节假日是劳动者正常休息的时间，但在这段时间里，如果劳动者并未享受带薪休假（即节假日本身不带薪的情况，但此情况不常见，且通常与具体的工作安排和劳动合同约定有关，而一般情况下法定节假日是带薪的），而是因工作需要加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。即便是在试用期内，这一原则同样适用。如果节假日劳动者并未工作，而是正常休息，那么其工资应按照劳动合同约定的正常工资标准进行支付，不会因为处于试用期或节假日而有所减少。实际操作角度劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于试用期工资以及节假日工资的具体约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。公司规章制度：其次，要了解公司的规章制度中是否有关于试用期和节假日工资的规定。如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司规章制度执行。口头约定或行业惯例：如果劳动合同和公司规章制度中均没有相关规定，那么可以参考口头约定或行业惯例。但需要注意的是，口头约定或行业惯例的效力相对较低，且可能因地区、行业等因素而有所不同。特殊情况说明如果节假日被安排加班：根据《劳动法》的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。如果劳动合同或公司规章制度中有不利约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于试用期或节假日工资的不利约定（如试用期工资低于最低工资标准、节假日不支付工资等），这些约定是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。建议保留证据：建议劳动者在试用期内保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资水平。及时沟通：如果劳动者对试用期或节假日工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。总之，试用期一个月没满，节假日也是有工资的。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付工资，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

试用期员工在休息日是否有工资，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：法定节假日休息：结论：试用期员工在法定节假日休息，是有工资的。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要是在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）休息，用人单位都需按照劳动合同约定的工资标准或公司薪资制度支付工资。正常休息日（周末）休息：结论：正常情况下，试用期员工在周末休息是不计薪的，但若被安排加班且不能补休，则用人单位需支付加班费。分析：休息日通常指的是周六和周日，这是劳动者本身的休息时间。在正常情况下，如果试用期员工在周末选择休息，用人单位无需额外支付工资。然而，如果用人单位安排试用期员工在休息日加班，且不能提供补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。非因劳动者原因造成的停工停产放假：结论：若因非劳动者原因（如公司设备故障、自然灾害等）造成停工停产，在一个工资支付周期内，试用期员工应获得正常工资；超过一个周期的，若提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。分析：依据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这确保了试用期员工在非自身原因导致的停工停产期间，其基本生活不会受到影响。公司自主安排的福利假：结论：公司根据自身情况安排的年假、福利假等，试用期员工通常应当获得工资。分析：这些假期属于公司福利，员工在享受假期的同时应获得相应报酬。具体支付标准可能根据公司规定和相关法律法规有所不同，但一般来说，公司会确保员工在享受福利假期间不会损失工资。事假：结论：若试用期员工因个人原因请事假，用人单位通常不支付请假期间的工资。分析：事假是员工因个人事务而申请的休假，与用人单位无关。因此，在事假期间，用人单位无需支付工资。但这也提醒试用期员工，在请事假前需考虑清楚，以免影响自己的收入。建议与提醒：试用期员工应了解自己的权益，包括休假权和劳动报酬权。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若用人单位未按法律规定支付试用期休息日工资或侵犯其他合法权益，试用期员工有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“工作没满一个月休息日是否有工资”的问题，结论前置如下：若休息日为法定节假日：无论工作是否满一个月，用人单位都应当依法支付工资。若休息日为正常休息日（如周六、周日）：是否支付工资取决于工时制度。在标准工时制下，通常应支付工资；在综合计算工时制和不定时工作制下，则可能根据具体情况有所不同。详细分析如下：一、法定节假日休息日根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者当月未上满一个月，但只要休息日中包含法定节假日，用人单位就应正常支付这些日子的工资。例如，如果劳动者在国庆节期间休息，那么国庆节这几天的工资是应当计算的。二、正常休息日（如周六、周日）标准工时制：在标准工时制下，劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。对于正常的休息日（如每周固定的双休日），即使劳动者未工作满一个月，只要他们按照合同或公司规定正常工作并在休息日休息，就应获得相应的工资。工资计算方式：月工资一般按照月计薪天数（通常为21.75天）来核算日工资，然后根据实际出勤天数计发工资。因此，即使劳动者工作不满一个月，并在期间享受了法律规定的休息，其工资也不应因此而被克扣。计算公式：假设月工资为W，月计薪天数为21.75天，实际出勤天数为D，则当月工资为 $W \div 21.75 \times D$。若期间有法定节假日，则需将法定节假日天数加到D中。综合计算工时制：在综合计算工时制下，工作时间和休息时间的安排更加灵活。如果劳动者在综合计算周期内的工作时间未超过法定标准工作时间，那么休息日通常不单独计算工资。如果劳动者在综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分会按照相应标准支付加班费。这意味着，在某些情况下，即使劳动者未上满一个月，也可能因为超时工作而获得加班费。不定时工作制：不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的劳动者。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定上下班时间的限制。因此，在不定时工作制下，通常不存在针对休息日单独支付工资的问题。劳动者的工资通常根据劳动合同约定或企业的薪酬制度来确定，与是否上满一个月或休息日无关。建议与总结：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。如遇疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到保障。无论工作是否满一个月，劳动者都依法享有休息的权利，且这一权利在劳动报酬的计算中通常不会受到影响（法定节假日除外）。劳动者应了解自己的休息权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。

试用期未满一个月，劳动者也是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期劳动者享有获得工资的权利，且工资标准有明确的下限。工资计算方式：试用期工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数。如果劳动者在试用期内未满一个月就离职或被解雇，其工资应按照实际出勤天数进行计算。例如，如果劳动者的月工资标准为5000元，且在试用期内工作了15天，那么其应得的工资为5000元除以当月应出勤天数（如21.75天，根据月计薪天数计算），再乘以实际出勤天数15天，即约3448.28元（具体数值可能因月计薪天数的不同而有所差异）。计算公式：$应得工资 = \frac{月工资标准}{月计薪天数} \times 实际出勤天数$ 特殊情况处理：如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未提前通知用人单位，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位无故拖欠或拒付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与提醒：劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于试用期工资、工作时间、福利待遇等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果在试用期内遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。综上所述，试用期未满一个月的劳动者同样享有获得工资的权利，且工资标准有明确的法律依据。如果遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，建议及时咨询并寻求法律帮助。

结论：试用期未满但有两天休息日，通常情况下休息日是不算工资的，但具体是否支付工资需依据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。以下从不同角度进行详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日享有休息的权利，用人单位通常不需要支付休息日的工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。试用期是劳动合同的一部分，试用期的工资待遇应遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。若劳动合同中未明确约定试用期休息日是否支付工资，则一般遵循不支付的原则。劳动合同约定角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期休息日也支付工资，那么用人单位应当按照约定支付。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么通常按照不支付休息日工资的原则处理。但此时，如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。公司规章制度角度：公司规章制度是用人单位制定的，用于规范劳动者行为、保障用人单位正常运营秩序的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了试用期休息日支付工资，那么用人单位应当遵守。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么该规定无效，用人单位不得以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。实际操作建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到保障。如果对劳动合同或公司规章制度中的相关条款有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者小张与用人单位签订了一份为期三个月的试用期劳动合同，合同中未明确约定试用期休息日是否支付工资。根据通常情况，小张在试用期的休息日是不算工资的。但如果小张所在的公司规章制度中明确规定了试用期休息日也支付工资，那么小张就有权要求用人单位按照规章制度支付工资。可能后果：如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：试用期辞职时，劳动者在正常休息期间（即未实际工作但属于劳动合同约定的工作日或休息日）的工资支付情况需分情况讨论，但只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资，包括实际工作日的工资；对于未实际工作但属于带薪休息日（如法定节假日、周末等）的部分，通常不单独计算工资，但不影响已工作日的工资支付。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一原则确保了劳动者在试用期内的合法权益，无论其是否最终成为正式员工。正常休息日的工资支付：法定节假日与周末：如果劳动者在试用期内的正常休息日（如法定节假日、周末）未提供劳动，且这些休息日是劳动合同中明确约定的带薪休息日，那么用人单位通常不需要为这些休息日单独支付工资（因为工资通常是按月或按日计算，已包含了对休息日的考虑）。但重要的是，这并不影响劳动者在已工作日的工资支付。病假、事假等：如果劳动者因病假、事假等原因未提供劳动，且这些假期不属于带薪假期，那么用人单位可能不需要支付这些期间的工资。但具体是否支付及支付标准，需依据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。工资计算标准：试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为$5000{\\div}21.75\approx229.89$元。工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。特殊情况处理：在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。举例说明：假设劳动者小张在试用期内工作了10天，然后因个人原因辞职。他的试用期月工资约定为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算。那么，小张应得的工资为：$5000{\\div}21.75\times10\approx2298.85$元。无论小张在这10天中是否包含了休息日，只要他实际工作了10天，用人单位就应按照这个标准支付工资。总结与建议：试用期辞职时，劳动者应确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期未满一个月，员工同样享有假期工资。以下是对这一问题的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。假期工资作为劳动报酬的一部分，员工在试用期内同样有权获得。具体情况分析法定假期：如果员工在试用期内遇到法定假期（如元旦、春节、国际劳动节等），根据法律规定，员工有权享受带薪休假。这意味着，即使试用期未满一个月，员工在法定假期期间也应获得与正常工作期间相同的工资报酬。病假、事假等：对于病假、事假等非法定假期，员工在试用期内同样有权享受，但工资支付情况可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。一般来说，病假期间员工可能获得病假工资，而事假期间则可能不支付工资或按公司规定支付部分工资。然而，这并不影响员工在试用期内享有假期的基本权利。公司规定与劳动合同：公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确试用期内的工资支付、假期安排等事项。如果公司规定或劳动合同中明确规定了试用期内的假期工资支付方式，那么应按照这些规定执行。但需要注意的是，这些规定或约定不得违反法律法规的强制性规定。法律建议了解公司规定：在入职前或试用期内，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解试用期内的工资支付、假期安排等事项。维护自身权益：如果员工在试用期内遇到公司未支付假期工资或违反法律法规的情况，应及时与公司沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保留证据：员工在维护自身权益时，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。可能的法律后果如果公司违反法律法规或劳动合同约定，未支付员工试用期内的假期工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。综上所述，试用期未满一个月的员工同样享有假期工资的权利。员工在遇到相关问题时，应了解自己的权益和公司的规定，必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

试用期内正常月休是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然该条款未直接提及试用期月休，但试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括休息休假权。同时，依据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的法定休假日等休息时间，自然也涵盖了正常月休，所以试用期内正常月休，用人单位应当支付工资。合同约定层面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期内的工资标准，且该标准是按照正常出勤情况下的工资来计算的，那么在正常月休期间，劳动者依然有权获得相应的工资。例如，劳动合同约定试用期月工资为5000元，按照每月21.75天的工作日来计算日工资（日工资 = 月工资÷21.75，即5000÷21.75 ≈ 229.89元），若劳动者在试用期内正常月休8天，这8天属于带薪休假，用人单位应按照合同约定支付全额工资5000元，而不是扣除月休期间的工资。实际案例层面在实际的劳动纠纷案例中，也有诸多支持试用期内正常月休有工资的判例。比如，某劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同，其中试用期为三个月。在试用期的第二个月，劳动者正常月休了8天，月底结算工资时，用人单位以月休不属于出勤为由，扣除了月休期间的工资。劳动者不服，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经审理认为，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有正常的休息休假权利，用人单位应当支付月休期间的工资，最终裁决用人单位补发劳动者被扣除的工资。建议：如果用人单位在试用期内以月休为由不支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和合同约定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

试用期7天未干满一个月，也是有工资的。下面我为您详细解释：一、核心结论无论试用期多少天，只要劳动者在用人单位进行了工作，用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。这是基于劳动法的明确规定和对劳动者权益的保护。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、详细分析付出劳动与获得报酬的关系：劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和约定的日薪或月薪进行。特殊情况的处理：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据相关法律规定要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付试用期工资是两个独立的问题。用人单位不得以劳动者未干满试用期为由拒绝支付工资。四、工资结算方式用人单位应当按照劳动合同中的约定，根据劳动者实际的工作天数来支付工资。在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者应得的工资，不得无故拖欠。五、维权途径如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，试用期7天未干满一个月，劳动者是有权获得工资的。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的工资报酬。如果您在试用期工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。