关于您提出的“单位正式批准为事业单位后之前的老员工是否有望转正”的问题，这主要涉及到事业单位人员转正定级的相关规定以及具体单位的执行情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位人员的转正定级通常遵循一定的规定和流程。根据《事业单位人事管理条例》以及相关的事业单位人员转正定级（薪）规定，新招聘的事业单位人员一般会有一个试用期，试用期通常为12个月。在试用期满且考核合格后，这些人员会被正式聘用，并签订聘用合同，从而成为单位的正式在编人员。
对于您提到的“之前的老员工”，如果他们在单位被正式批准为事业单位之前就已经在该单位工作，并且他们的身份、工作性质以及工作表现等符合事业单位人员转正定级的条件，那么他们是有可能被转正的。但具体是否能够转正，还需要考虑以下几个因素：
单位的具体规定：不同的事业单位可能会有自己的转正定级规定，这些规定可能会根据单位的实际情况、人员结构以及招聘需求等因素进行制定。因此，您需要了解您所在单位的具体规定。
老员工的身份和工作性质：如果老员工在单位被正式批准为事业单位之前是以临时工、合同工或其他非正式身份工作的，那么他们是否能够转正还需要根据单位的具体规定以及他们的实际工作表现来评估。
考核情况：即使老员工符合转正的基本条件，他们还需要通过单位的考核才能被正式聘用。考核内容通常包括德、能、勤、绩、廉等多个方面，以全面评估员工的工作表现。
政策变化：此外，还需要关注相关政策的变化。例如，如果单位在转型过程中有新的政策出台，或者国家对事业单位人员转正定级有新的规定，那么这些变化都可能影响到老员工的转正问题。
综上所述，单位正式批准为事业单位后之前的老员工是否有望转正，并没有一个确定的答案。它取决于单位的具体规定、老员工的身份和工作性质、考核情况以及政策变化等多个因素。因此，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确和具体的信息。同时，您也可以关注相关政策的变化，以便及时了解自己的转正情况。