您好，关于您提出的“事业单位有工龄的可以提前转正吗”这一问题，我需要结合相关政策文件来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，事业单位的转正通常与聘用合同的签订和试用期规定紧密相关。根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中的规定，试用期的规定只适用于单位新进的人员，且试用期只能约定一次，试用期包括在聘用合同期限内。对于原固定用人制度职工签订聘用合同的情况，是不再规定试用期的。

接下来，我们来看工龄与转正的关系。工龄，通常指的是职工在单位工作的年限，它反映了职工的工作经验和稳定性。然而，在事业单位的聘用制度中，工龄本身并不直接决定是否可以提前转正。转正的主要依据是职工在试用期内的表现以及是否满足聘用合同中约定的转正条件。

当然，对于在本单位工作已满一定年限（如25年）或者在本单位连续工作已满一定年限（如10年）且年龄距国家规定的退休年龄已不足一定年限（如10年）的人员，他们提出订立聘用至退休的合同时，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。但这并不等同于提前转正，而是关于聘用合同期限的一种特殊规定。

此外，我还想提醒您的是，不同的事业单位可能根据自身的实际情况和岗位需求，在转正方面有一些具体的规定或操作方式。因此，如果您对某个具体事业单位的转正政策有疑问，建议您直接咨询该单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

综上所述，工龄本身并不直接决定事业单位职工是否可以提前转正。转正的主要依据是职工在试用期内的表现和聘用合同中的约定。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。