单位自己成立的三方单位并不一定是公益性岗位，这取决于该岗位的具体性质和设立目的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公益性岗位的定义：

   • 公益性岗位通常指的是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。这些岗位旨在优先安排困难人员或特殊群体就业，如就业困难人员、零就业家庭、低保家庭等。

2. 单位自己成立的三方单位的性质：

   • 单位自己成立的三方单位，其性质可能因单位类型和岗位设置而异。如果这些岗位是为了满足单位自身的业务需求而设立，且并非由政府出资开发，也不以公共利益为主要目的，那么它们通常不被视为公益性岗位。
   • 另一方面，如果单位在成立三方单位时，明确是为了响应政府号召，提供公益性服务，且岗位设置、招聘条件等均符合公益性岗位的相关规定，那么这些岗位有可能被认定为公益性岗位。

3. 判断公益性岗位的关键因素：

   • 资金来源：公益性岗位通常由政府出资开发，这是判断一个岗位是否为公益性岗位的重要依据。
   • 设立目的：公益性岗位的设立目的是为了满足社区及居民的公共利益，如提供公共服务、促进就业等。
   • 招聘条件：公益性岗位的招聘条件通常较为宽松，旨在优先安排困难人员或特殊群体就业。

4. 法律建议：

   • 如果您对单位自己成立的三方单位是否为公益性岗位存在疑问，建议您首先查阅相关的政府文件或政策规定，了解公益性岗位的具体定义和认定标准。
   • 您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门，以获取更准确的信息和指导。
   • 如果您认为单位在成立三方单位时存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结来说，单位自己成立的三方单位并不一定是公益性岗位，这需要根据岗位的具体性质和设立目的来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。