在探讨工伤认定书会延期的情况时，我们主要关注的是那些可能导致工伤认定申请超过法定期限，且这些延误并非由职工或其近亲属自身原因造成的情形。根据相关法律法规及实践，以下是一些可能导致工伤认定书延期的情况：
一、用人单位原因导致的延期
未及时通知劳动者申请工伤认定：
- 用人单位在职工发生工伤后，有义务及时通知并协助职工申请工伤认定。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者无法及时申请，这通常会被视为用人单位的原因。
故意拖延或错误回复误导劳动者：
- 在劳动者申请工伤认定的过程中，如果用人单位故意拖延处理时间，或者提供错误的信息误导劳动者，导致劳动者无法顺利申请工伤认定，这也属于用人单位的原因。
承诺给予解决却未兑现：
- 如果用人单位在工伤发生后承诺会给予解决，但并未兑现承诺，直至超过申请期限，这也应视为用人单位的原因。
二、非职工或其近亲属自身原因导致的延期
不可抗力：
- 如自然灾害、战争等不可抗力因素导致劳动者无法及时申请工伤认定，这些延误的时间不计入申请期限。
人身自由受到限制：
- 如果劳动者在工伤发生后因某种原因（如被拘留、监禁等）人身自由受到限制，无法及时申请工伤认定，这也属于非职工或其近亲属自身原因导致的延期。
社会保险行政部门登记制度不完善：
- 如果社会保险行政部门的登记制度存在缺陷或不完善，导致劳动者无法及时提交工伤认定申请，这也可能构成延期的原因。
当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：
- 在劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议，并因此申请仲裁或提起民事诉讼的情况下，这些法律程序所耗费的时间不计入工伤认定申请期限。
三、特殊情况下的延期
- 根据《工伤保险条例》的规定，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，工伤认定申请的时限可以适当延长。这通常适用于那些因特殊原因（如复杂案件、需要进一步调查等）导致无法在法定期限内完成工伤认定的情况。
注意事项
- 在认定“属于用人单位原因”时，应当综合考虑原因的表现形式、是否系直接原因以及原因作用力的大小等因素进行衡量。
- 对于用人单位单方承认系用人单位原因造成工伤认定申请被耽误的，还需要从后果主义进行考量，判断是否存在相互串通、骗取社会保险基金的情形。
- 职工错过工伤认定申请后，并非没有救济途径。他们仍可以在民事诉讼时效期间内，通过向用人单位提起民事侵权之诉来获得赔偿。
综上所述，工伤认定书延期的情况多种多样，但主要可以归纳为用人单位原因、非职工或其近亲属自身原因以及特殊情况下的延期。在处理工伤认定申请时，应充分考虑这些因素，确保劳动者的合法权益得到保障。