交规一般违法行为通常不会直接影响单位聘用，但具体还需视单位规章制度及岗位性质而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、交规一般违法行为的性质
交规一般违法行为，如轻微的超速、违规停车等，通常不会构成犯罪，也不会留下严重的违法记录。这类行为一般只会受到行政处罚，如罚款、扣分等，而不会对个人的社会信用或职业声誉造成重大影响。
二、单位聘用的考量因素
单位在聘用员工时，通常会考虑多个因素，包括但不限于应聘者的专业技能、工作经验、教育背景、个人品质以及是否有违法犯罪记录等。对于交规一般违法行为，由于它们通常不会构成犯罪，因此不太可能成为单位拒绝聘用的直接原因。
三、特殊情况下的影响
单位规章制度：如果单位有明确的规章制度，规定员工不得有交规违法行为，或者将交规违法行为视为严重违反规章制度的行为，那么在这种情况下，交规一般违法行为可能会影响单位聘用。但这种情况相对较少，且通常针对的是较为严重的交规违法行为或多次违法行为。
岗位性质：对于某些特定岗位，如驾驶岗位、安全岗位等，单位可能会对应聘者的交通违法记录进行更为严格的审查。如果应聘者有多次或严重的交规违法行为记录，单位可能会认为其不适合从事这些岗位，从而拒绝聘用。然而，对于交规一般违法行为，且未造成严重后果的，这种影响也相对较小。
四、法律建议
了解单位规章制度：在应聘前，建议了解目标单位的规章制度，特别是关于员工交通违法记录的规定。这样可以帮助你更好地评估自己的应聘风险。
保持良好交通记录：无论是否应聘，都应遵守交通规则，保持良好的交通记录。这不仅有助于维护个人形象，也有助于减少未来可能因交通违法而带来的麻烦。
如实告知单位：如果单位在招聘过程中询问你的交通违法记录，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，从而对你的职业发展造成不利影响。
总结来说，交规一般违法行为通常不会直接影响单位聘用，但具体还需视单位规章制度及岗位性质而定。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。