当企业面临破产且拖欠职工工资时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工工资在破产财产分配中具有明确的优先受偿权。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您理解相关法律程序并有效维护自己的合法权益：
一、法律保障与优先受偿权
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定为职工工资提供了坚实的法律保障，确保在破产清算过程中，职工工资能够优先于其他普通债务得到清偿。
二、债权申报流程
申报期限：职工需在法院确定的债权申报期限内向破产管理人申报债权。通常，法院受理破产申请后，会公告确定债权人申报债权的期限，该期限最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。职工应密切关注法院公告，确保在规定时间内完成申报。
申报材料：申报时，职工需书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工资支付凭证等，以证明与企业存在劳动关系及所欠工资等费用的具体数额。
三、债权核查与公示
核查过程：破产管理人将对职工申报的债权进行登记造册，并进行仔细审查，核对债权的真实性、准确性和完整性。
公示与异议：管理人会将核查结果进行公示，职工有权查阅相关信息。如对公示的本人债权有异议，职工可以要求管理人更正；若管理人不予更正，职工可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
四、参与破产财产分配
清偿顺序：在破产财产分配中，职工债权处于优先位置。破产财产将首先用于清偿破产费用和共益债务，随后即按照法定顺序清偿职工债权。
清偿方式与时间：具体的清偿方式和时间由管理人根据破产财产的处置进度和变现情况来安排，并及时通知职工。若破产财产足以清偿全部职工债权，职工将获得足额清偿；若不足，则按比例进行清偿。
五、特殊情况与处理措施
企业重整或和解：如果企业在破产过程中提出重整或和解方案，并经过债权人会议表决通过，那么职工的工资问题可能会根据重整计划或和解协议得到妥善解决。这可能包括分期偿还、以物抵债等方式。
政府介入与援助：在某些情况下，政府可能会介入破产企业的处理过程，提供必要的援助和支持。例如，设立专项基金用于支付职工的工资和社保费用，或者协调其他企业接收破产企业的职工等。
法律诉讼与执行：如果破产企业的法定代表人或其他责任人员存在恶意拖欠工资的行为，职工可以依法向法院提起诉讼，要求追究其法律责任。同时，对于已经生效的法律判决，职工可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。
六、职工自我保护与建议
保留证据：职工在平时工作中应注意保留好劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以便在需要时能够证明自己的工资债权。
及时申报：一旦企业进入破产程序，职工应及时关注相关信息，并在规定的期限内向破产管理人申报债权。
寻求法律援助：如果职工在处理工资问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询相关律师，以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，面对企业破产且拖欠职工工资的情况，职工应依法依规进行债权申报、参与分配，并在必要时寻求法律救济途径，以有效维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。