关于协商一致离职补偿口头协议能否拿到补偿的可能性，这主要取决于协议的具体内容、双方的实际履行情况以及相关证据的留存。以下从几个方面为你详细分析：
口头协议的法律效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，口头协议在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 在离职补偿的情境中，如果双方就补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款达成了一致，并且这种一致是真实、自愿的，那么口头协议同样具有法律效力。
口头协议的执行难度：
- 证据留存问题：口头协议的最大难点在于证据的留存。由于没有书面记录，一旦双方发生争议，很难证明协议的具体内容。因此，如果可能的话，建议尽量将口头协议转化为书面形式，或者通过录音、录像、聊天记录等方式留存证据。
- 实际履行情况：如果双方已经按照口头协议的部分或全部内容进行了履行，比如一方已经支付了部分补偿款，另一方已经接受了，那么这也可以作为协议存在的证据。
能否拿到补偿的可能性分析：
- 如果证据充分：如果你能够提供充分的证据证明双方确实存在口头协议，并且协议内容明确、具体，那么你拿到补偿的可能性是比较大的。这些证据可以包括录音、录像、聊天记录、证人证言等。
- 如果证据不足：如果你无法提供充分的证据证明口头协议的存在和内容，那么你拿到补偿的难度就会比较大。在这种情况下，你可能需要依靠其他证据或者法律原则来争取自己的权益，比如依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定来主张自己的权利。
建议与措施：
- 尽量转化为书面协议：为了避免未来的争议和麻烦，建议尽量将口头协议转化为书面形式，明确双方的权利和义务。
- 留存相关证据：如果无法转化为书面协议，那么一定要留存好相关证据，比如录音、录像、聊天记录等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：如果你对口头协议的法律效力或者执行有疑问，或者遇到了相关的争议和纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，协商一致离职补偿的口头协议在法律上是具有效力的，但能否拿到补偿取决于协议的具体内容、双方的实际履行情况以及相关证据的留存。如果你遇到了相关问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。