在仲裁立案申请中，写“用人单位”还是“用工单位”，主要取决于实际的劳动关系和法律责任归属，两者在法律上有着明确的区别。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、定义与区别
用人单位：
- 定义：通常指的是与劳动者建立劳动关系，并承担劳动法上权利和义务的法人或其他组织。
- 特点：用人单位是劳动关系的直接主体，负责与劳动者签订劳动合同，支付工资，提供劳动条件等。
用工单位：
- 定义：在劳务派遣等特定用工形式中，用工单位是指实际使用劳动者，但并不直接与劳动者建立劳动关系的组织或个人。
- 特点：用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但根据劳务派遣协议或相关法律规定，可能承担一定的劳动保护、劳动条件提供等责任。
二、仲裁立案申请中的选择
当劳动者与用人单位存在直接劳动关系时：
- 应写用人单位：因为用人单位是劳动关系的直接主体，也是劳动法上权利和义务的主要承担者。在仲裁立案申请中，明确用人单位作为被申请人，有助于仲裁机构准确认定劳动关系，并依法作出裁决。
当劳动者通过劳务派遣等形式与用工单位产生联系时：
- 需根据具体情况判断：
- 如果争议主要涉及劳务派遣协议的内容或履行，且用工单位在争议中负有直接责任，那么可以将用工单位作为被申请人之一。
- 如果争议主要涉及劳动者与派遣单位（即用人单位）之间的劳动关系问题，如工资支付、社会保险缴纳等，那么应主要将派遣单位作为被申请人。
- 在某些情况下，劳动者可能同时将派遣单位和用工单位作为共同被申请人，以全面维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 明确劳动关系：在提起仲裁前，劳动者应首先明确自己与哪一方建立了劳动关系，这是确定被申请人的关键。
- 收集证据：无论选择用人单位还是用工单位作为被申请人，劳动者都应收集充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，劳动者在提起仲裁前最好咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
- 如果错误选择被申请人：可能导致仲裁机构无法准确认定劳动关系，进而影响裁决结果。劳动者可能需要重新提起仲裁或通过其他法律途径解决争议，这将增加维权成本和时间成本。
- 如果遗漏被申请人：在劳务派遣等复杂用工形式中，如果劳动者遗漏了必要的被申请人（如同时遗漏派遣单位和用工单位），可能导致部分责任无法得到追究，从而损害劳动者的合法权益。
综上所述，在仲裁立案申请中写“用人单位”还是“用工单位”，应根据实际的劳动关系和法律责任归属来确定。劳动者在提起仲裁前应明确自己的劳动关系，收集充分证据，并在必要时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。