单位一般不能强制给员工调岗，但在特定情况下，经过法定程序后可以进行调岗。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致：
- 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 具体分析：若劳动合同对工作岗位有明确约定，单位若要调岗，原则上需与员工达成一致意见并签订书面变更协议。这是调岗行为合法性的基础，体现了对劳动者权益的尊重和保护。
生产经营需要：
- 核心要点：单位因生产经营需要，可以合理调整劳动者的工作岗位。
- 具体分析：例如，企业因业务转型、部门重组等原因，需要对员工的工作岗位进行调整。但在此情况下，单位应确保调岗后的工作内容与劳动者的专业技能和工作经验相匹配，且不得降低劳动者的工资待遇。同时，调岗应具有必要性和合理性，避免对劳动者造成不必要的困扰和损失。
不胜任原工作：
- 核心要点：如果劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，单位可以依法进行调岗。
- 具体分析：在此情况下，单位需遵循法定程序，如提前通知员工、提供培训机会等，确保调岗行为的合法性。同时，单位应提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作，并为其提供了必要的培训或调整机会。
客观情况发生重大变化：
- 核心要点：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致原劳动合同无法履行，单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。
- 具体分析：若未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这是法律对单位在特定情况下的调岗权利的保障，同时也要求单位在行使这一权利时遵循法定程序。
二、违法调岗的情形
未与劳动者协商：
- 核心要点：单位未与劳动者进行任何协商，直接通知劳动者调岗。
- 具体分析：这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了协商一致的原则，因此构成违法。
降低劳动报酬：
- 核心要点：调岗后，劳动者的工资待遇明显低于原岗位，且没有合理的解释或补偿措施。
- 具体分析：调岗不得降低劳动者的工资待遇，否则将构成对劳动者权益的侵犯，属于违法调岗。
具有侮辱性或惩罚性：
- 核心要点：调岗明显带有侮辱性或惩罚性，如将高级管理人员调至低级岗位，或安排与劳动者专业技能完全不符的工作。
- 具体分析：这种调岗行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能对劳动者的职业声誉和心理健康造成负面影响，因此构成违法。
违反法律法规：
- 核心要点：调岗行为违反了国家法律法规的强制性规定，如涉及性别歧视、年龄歧视等。
- 具体分析：任何违反法律法规的调岗行为都是违法的，单位应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性。
三、应对违法调岗的措施
如果劳动者认为单位的调岗行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，表达自己对调岗的不满和担忧，寻求协商解决方案。
拒绝不合理调岗：对于明显不合理的调岗要求，劳动者有权拒绝，并要求单位按照原劳动合同的约定履行义务。
申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位的调岗行为无效，并要求其恢复原工作岗位或给予相应的经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，单位强制给员工调岗的合法性并非一成不变，而是需结合劳动合同约定、调岗的合理性、是否符合法定情形以及特殊情况的处理进行综合判断。在任何情况下，单位都应尊重员工的合法权益，遵循法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。若员工认为单位调岗行为违法，可依法采取相应措施维护自身权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。