女职员生育双胞胎且难产的情况下，产假天数计算如下：

1. 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天中，产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备和调整身体状态。

2. 难产增加产假：若女职工在生产过程中遇到难产情况，应在基础产假的基础上增加15天产假。这一规定体现了对难产女职工的特殊关怀和保护。

3. 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此，生育双胞胎的女职工，在基础产假的基础上应增加15天产假。

产假天数计算公式：

• 基础产假：98天
• 难产增加产假：+15天
• 多胞胎增加产假（双胞胎）：+15天

总产假天数：98天（基础产假）+ 15天（难产增加）+ 15天（多胞胎增加）= 128天

额外说明：

• 除了国家规定的基础产假外，各地方还可能根据当地实际情况，为女职工提供额外的奖励假。例如，广东地区的女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以额外增加80天产假，合计178天；北京地区的女职工可以享受国家规定的98天产假，并在此基础上增加30天至128天产假，经单位同意还可再延长1至3个月；安徽、山东、河北等地区的女职工则在享受国家规定的98天产假基础上，可以增加60天产假，合计158天。但这些额外奖励假是否因难产或多胞胎而进一步增加，需依据当地的具体规定来确定。

建议：

• 女职工在准备休产假前，应详细了解并确认自己所在地区的具体产假规定，包括基础产假、难产增加产假、多胞胎增加产假以及地方奖励假等。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。