与交警辅警发生肢体冲突的处罚需根据冲突性质、后果及行为人主观状态综合判定，可能涉及行政处罚或刑事处罚，具体如下：

1. 若冲突情节较轻，未造成严重后果
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

   • 关键点：辅警虽非正式警察，但若在交警指导下执行辅助职务（如疏导交通、协助执法），其行为可视为“依法执行职务”，阻碍行为可能受此条款约束。
     
   • 示例：推搡、拉扯辅警导致其无法正常执行任务，但未造成身体伤害，可能被认定为“情节较轻”，处警告或罚款。

2. 若冲突导致辅警受伤或执法设备损坏
   根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，构成妨害公务罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。

   • 关键点：
     
     • 辅警需在“依法执行职务”状态下（如穿着制服、出示证件、在交警指挥下工作）；
       
     • 暴力行为需达到“阻碍执行职务”的程度（如殴打、抢夺执法记录仪等）。
       
   • 示例：因情绪激动殴打辅警致其轻微伤，或砸毁执法车辆，可能被追究刑事责任。

3. 若行为人存在主观恶意或多次违法

   • 从重处罚情形：
     
     • 冲突中使用凶器或危险物品；
       
     • 纠集多人围攻辅警；
       
     • 曾因阻碍执法受过处罚，再次实施类似行为。
       
   • 法律依据：根据《治安管理处罚法》第二十条或《刑法》第六十五条（累犯），可能从重处罚或升级量刑。

4. 特殊情形：辅警存在过错

   • 若辅警在执法过程中存在违法行为（如辱骂、殴打当事人），行为人可能构成“正当防卫”或“防卫过当”，需结合具体情节判断责任。
     
   • 建议：立即保留证据（如现场视频、证人联系方式），并通过合法途径投诉辅警违法行为，避免直接冲突。

行动建议：

• 立即停止冲突：避免事态升级，配合调查；
  
• 保留证据：拍摄现场视频、记录辅警言行及自身伤情；
  
• 咨询律师：根据冲突后果（如是否受伤、是否被拘留）及时联系我，评估案件走向并制定应对策略。
  

法律依据延伸：

• 辅警的执法权限需以交警授权为前提，若辅警单独执法或超出授权范围，其行为可能被认定为“无效执法”，但当事人仍需通过合法途径维权，而非直接肢体对抗。
  
• 若对辅警执法行为有异议，可事后向交警部门投诉或申请行政复议，而非现场冲突。
  

如有进一步细节（如冲突原因、伤情鉴定等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析法律风险。