结论概述：结合新闻背景中雄鹿与掘金比赛的伤病情况，球员在伤病期间的薪资权利保障主要依据劳动合同、集体合同以及相关劳动法律法规。一般情况下，球员因工作受伤或患病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在球队按月支付。以下从多个维度进行详细分析：

一、法律基础与原则

1. 劳动合同与集体合同：球员与球队之间签订的劳动合同，以及可能存在的集体合同，是确定双方权利义务关系的基础。这些合同中通常会包含关于伤病期间薪资支付的具体条款。
2. 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则同样适用于职业球员。

二、伤病期间薪资支付的具体情况

1. 工伤认定：球员在比赛中或训练中受伤，若被认定为工伤，则享受工伤保险待遇。这包括停工留薪期内的工资支付、医疗费用报销等。
2. 非工伤情况：若球员的伤病非因工作原因造成，如个人疾病或意外受伤，则薪资支付情况可能依据劳动合同中的具体条款以及球队的内部规定来确定。但即便如此，球队也需遵守相关劳动法律法规，不得随意降低或停发球员薪资。
3. 停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，球员的薪资应全额支付。

三、新闻背景中的法律分析

在新闻背景中提到的雄鹿与掘金的比赛中，多名球员因伤病可能缺席。对于这些球员而言，若他们的伤病被认定为工伤（如因比赛或训练中的意外受伤），则他们在停工留薪期内的薪资应得到全额保障。若伤病非因工作原因造成，则薪资支付情况需依据具体合同和球队规定来确定。

四、建议与措施

1. 完善合同条款：球队与球员在签订劳动合同时，应明确约定伤病期间的薪资支付条款，以避免后续纠纷。
2. 加强工伤保险宣传：球队应加强对球员的工伤保险宣传，确保球员了解自己的权益和保障措施。
3. 及时申请工伤认定：若球员因工作受伤，球队应及时为其申请工伤认定，以便球员能够及时享受工伤保险待遇。

五、热点事件延伸思考

此次雄鹿与掘金的伤病情况也引发了关于职业球员健康保障和薪资权利的广泛讨论。对于球队而言，应更加重视球员的健康和安全，加强训练和比赛中的保护措施，减少伤病的发生。同时，球队也应完善内部管理机制，确保在球员伤病期间能够依法依规支付薪资，维护球员的合法权益。

总结：球员在伤病期间的薪资权利保障是一个复杂而重要的问题，涉及劳动合同、工伤保险以及相关劳动法律法规等多个方面。球队和球员都应加强对这些方面的了解和认识，以确保在伤病发生时能够依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。