您好，关于“有案底找普工是否有影响”的问题，这主要取决于具体招聘企业的招聘政策和规定。
首先，需要明确的是，有案底并不意味着一定无法找到普工的工作。但是，确实有一些企业在招聘时会明确要求不接收有案底的求职者，这主要是出于企业安全、管理以及风险控制的考虑。例如，在您提供的参考信息中，英业达在招聘普工时就明确注明了“有案底者不接收”。
然而，也有许多企业并不会将有无案底作为招聘的绝对标准。这些企业可能更注重求职者的实际工作能力、经验、态度以及是否能够适应企业文化和工作环境。因此，即使您有案底，也仍然有机会找到适合的普工工作。
为了增加找到工作的机会，我建议您采取以下措施：
了解企业招聘政策：在申请工作前，尽量了解目标企业的招聘政策和规定，特别是关于有无案底的要求。这可以通过查看企业官网、招聘公告或直接联系企业人力资源部门来获取。
如实告知情况：如果您在面试过程中被问及有无案底的情况，建议您如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会导致后续的问题，甚至影响您的就业机会。
展示自身优势：在面试过程中，尽量展示您的工作能力、经验、态度以及适应企业文化和工作环境的能力。这有助于让企业看到您的价值，从而增加录用机会。
寻求专业帮助：如果您对找工作感到困惑或无助，可以考虑寻求职业咨询或就业指导等专业帮助。这些服务可以提供更具体的建议和支持，帮助您更好地应对就业挑战。
总之，有案底并不意味着无法找到普工的工作。关键在于了解企业招聘政策、如实告知情况、展示自身优势以及寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。