关于从原单位调到新单位是否有试用期的问题，这主要取决于调动的方式以及新单位的具体规定，但通常来说，单纯的内部调动或关联企业间的调动，新单位不应再约定试用期。以下从不同角度为你详细分析：

1. 内部调动情况：

   • 如果你是在同一公司内部的不同部门或岗位之间进行调动，这通常被视为公司内部的人事安排。在这种情况下，由于你已经是该公司的员工，公司对你已经有了一定的了解和评估，因此新岗位一般不应再约定试用期。

2. 关联企业间调动：

   • 如果你从一个公司调动到其关联公司（如子公司、分公司或母公司等），且这种调动是基于公司整体战略或业务需要，而非你个人原因导致的离职再入职，那么新单位通常也不应再约定试用期。因为关联企业之间往往存在信息共享和人员流动机制，新单位对你已有一定的了解。

3. 非关联企业间调动或重新入职：

   • 如果你从一个公司离职后，再入职到另一个非关联的公司，或者虽然入职关联企业但之前的工作经历不被新单位认可（如新单位要求重新评估你的能力和适应性），那么新单位可能会根据岗位需要和你协商约定试用期。但这种情况下的试用期约定应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即试用期长度应根据劳动合同期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但试用期并非必须约定，且其长度和次数都受到法律的严格限制。
• 如果你在调动过程中遇到新单位要求约定试用期的情况，建议你先了解新单位的具体规定和调动性质，再结合上述法律背景进行判断。如果认为新单位的试用期约定不合理或违法，你可以与新单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果新单位违法约定试用期，你可能会面临不必要的考察期、工资待遇降低等风险。同时，如果试用期结束后新单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，你还可能面临失业的风险。因此，在调动过程中，务必谨慎对待试用期的约定问题。

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