核心结论：你可以通过礼貌沟通、依据法律规定和公司制度，向主管询问丧假工资相关事宜。以下是具体说明：
沟通前的准备
- 了解法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一般来说，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。了解这些规定能让你在沟通时更有底气，也能清楚知道自己的权益范围。
- 查阅公司制度：不同公司对于丧假的具体规定可能会有所差异，包括丧假的天数、工资支付方式等。你可以先仔细查阅公司的员工手册、规章制度或者劳动合同中关于丧假和工资支付的相关条款，明确公司在这方面的具体要求。
沟通时的要点
- 选择合适时机：尽量选择主管相对不忙碌、心情较为平和的时候进行沟通，比如在工作间隙或者下班前的一段时间。避免在主管正在处理紧急事务或者情绪不佳时提及此事，以免影响沟通效果。
- 礼貌表达需求：以诚恳、礼貌的态度向主管说明情况，例如：“主管，您好！我想跟您说个事儿，我家中[具体亲属]去世了，我需要请丧假。我想了解一下咱们公司关于丧假期间工资支付的规定是怎样的，麻烦您给我解答一下。”
- 提供必要信息：如果公司制度中有要求提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，你可以提前准备好，并在沟通时告知主管你已经准备好或者正在准备这些材料，以显示你的配合和诚意。
沟通后的跟进
- 确认信息：如果主管在沟通中给出了关于丧假工资的答复，你可以再次确认关键信息，如丧假天数、工资计算方式、支付时间等，确保自己理解无误。例如：“主管，您的意思是我在这[X]天丧假期间，工资会按照我正常的工资标准全额发放，在[具体发薪日期]支付，对吗？”
- 保留沟通记录：如果可能的话，将与主管的沟通内容进行记录，如通过邮件、聊天记录等方式保存下来。这可以在后续出现纠纷时作为证据，维护自己的合法权益。
如果在与主管沟通后，你对公司的处理结果不满意或者认为公司的做法违反了法律规定，你可以进一步向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和解决方案。