公司人事做决定是否需要得到法人授权，这主要取决于人事决定的性质、公司章程以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般人事管理决定：

   • 在日常的人事管理活动中，如员工招聘、培训、绩效考核、薪酬调整等，这些通常属于公司人事部门的常规职责范围。
   • 除非公司章程或相关规章制度有特别规定，否则人事部门在履行这些职责时，一般不需要事先获得法人的明确授权。
   • 这是因为这些活动是人事部门的基本工作，且通常不会对公司产生重大法律或经济影响。

2. 重大人事决策：

   • 对于涉及公司高层管理人员（如董事、监事、高级管理人员）的任免、薪酬决定，或者涉及公司重大利益的人事安排（如大规模裁员、集体调薪等），这些决策通常需要法人或董事会的批准。
   • 在这些情况下，人事部门需要事先获得法人的授权或遵循公司章程、相关法律法规规定的决策程序。
   • 这是因为这些决策可能对公司产生重大法律或经济影响，需要更高层次的审批和监督。

3. 公司章程与规章制度：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理权限和决策程序等。
   • 如果公司章程中明确规定了人事决策需要法人授权或董事会批准，那么人事部门在做出相关决策时必须遵循这些规定。
   • 此外，公司内部的规章制度也可能对人事决策的程序和权限做出具体规定，人事部门需要遵守这些规定。

4. 相关法律法规：

   • 在某些情况下，相关法律法规也可能对人事决策的程序和权限做出规定。
   • 例如，劳动法、公司法等法律法规可能规定了员工招聘、解雇、薪酬等方面的基本要求和程序。
   • 人事部门在做出决策时，必须确保这些决策符合相关法律法规的规定，否则可能面临法律风险和责任。

法律建议：

• 为了确保人事决策的合法性和有效性，公司应制定完善的公司章程和规章制度，明确人事决策的程序和权限。
• 人事部门在做出决策时，应仔细审查公司章程、规章制度以及相关法律法规的规定，确保决策符合这些要求。
• 如果涉及重大人事决策或存在法律疑问，建议人事部门事先咨询法人或法律顾问的意见，以确保决策的合法性和合规性。

可能法律后果：

• 如果人事部门在未获得法人授权或违反公司章程、规章制度以及相关法律法规的情况下做出决策，可能面临决策无效、被撤销或承担法律责任的风险。
• 这可能对公司的声誉、经济利益以及员工关系产生负面影响。

因此，公司人事在做决定时，应根据决定的性质、公司章程以及相关法律法规的规定来判断是否需要获得法人的授权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。