结论：公司在学校三方协议上盖章，并不直接等同于公司承担工伤责任。是否承担工伤责任，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、三方协议的性质与目的
三方协议，通常涉及学校、学生和用人单位三方，主要用于明确学生在实习或就业过程中的权利与义务。它并非劳动合同，但可能包含与劳动关系相关的条款，如实习期限、工作内容、劳动保护等。公司盖章，表明公司认可协议内容，并愿意按照协议约定履行相关义务。
二、工伤责任的认定
工伤责任的认定，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。一般来说，工伤责任由用人单位承担，但需满足以下条件：
存在劳动关系：工伤责任的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在三方协议中，如果学生并未与用人单位建立正式的劳动关系，而是处于实习阶段，那么用人单位可能不承担工伤责任。
因工作原因受伤：即使存在劳动关系，劳动者也需因工作原因受伤才能被认定为工伤。如果受伤与工作无关，用人单位同样不承担工伤责任。
三、公司盖章与工伤责任的关系
盖章不直接等同于承担工伤责任：公司盖章只是表明公司认可协议内容，并不直接等同于公司承担工伤责任。工伤责任的承担，需根据上述条件进行具体判断。
可能存在的例外情况：如果三方协议中明确约定了公司承担工伤责任的条款，或者公司实际上对学生进行了劳动管理、支付了劳动报酬等，那么公司可能需要承担工伤责任。此外，如果学生因工作原因受伤，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
明确协议条款：在签订三方协议时，应明确约定各方的权利与义务，特别是关于工伤责任的承担条款。这有助于减少后续纠纷的发生。
加强劳动保护：无论是否承担工伤责任，公司都应加强劳动保护措施，确保学生的安全与健康。这不仅是公司的法律责任，也是其社会责任的体现。
及时咨询与处理：如果发生工伤事故，应及时咨询专业律师或相关部门，了解具体的法律程序和责任承担方式。同时，应积极配合调查和处理工作，确保受伤学生的合法权益得到保障。
总结：公司在学校三方协议上盖章，并不直接等同于公司承担工伤责任。是否承担工伤责任，需根据具体情况及法律规定来判断。在签订三方协议时，应明确约定各方的权利与义务；在发生工伤事故时，应及时咨询与处理。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。