企业未建立双体系制度（通常指安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系）的处罚，主要依据相关法律法规对安全生产管理的要求进行，具体处罚措施需结合实际情况及地方性规定来确定，但一般可能包括以下几种情况：

1. 行政处罚：

   • 责令限期改正：安全生产监督管理部门在发现企业未建立双体系制度时，首先会责令企业限期改正，要求企业在规定时间内建立并完善相关制度。
   • 罚款：若企业未在规定期限内改正，或者存在其他严重违反安全生产法律法规的行为，安全生产监督管理部门有权对企业进行罚款。罚款的数额根据违法行为的严重程度、企业规模、造成的后果等因素综合确定，可能从数千元到数十万元不等。
   • 停产停业整顿：在情节严重的情况下，安全生产监督管理部门还可以责令企业停产停业整顿，直至企业满足安全生产要求为止。

2. 刑事责任：

   • 若未建立双体系制度导致重大事故：如果企业因未建立双体系制度而导致发生重大生产安全事故，构成犯罪的，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被依法追究刑事责任，如重大责任事故罪等。

3. 其他后果：

   • 影响企业信誉和评级：未建立双体系制度还可能影响企业的安全生产信誉和评级，进而影响企业的市场竞争力、融资能力等。
   • 增加保险费用：一些保险公司可能会根据企业的安全生产管理水平来调整保险费用，未建立双体系制度可能导致企业保险费用增加。

法律背景与建议：

• 法律背景：双体系制度是安全生产管理的重要组成部分，旨在通过风险分级管控和隐患排查治理，有效预防和减少生产安全事故的发生。我国《安全生产法》等相关法律法规对安全生产管理提出了明确要求，企业应当建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度，包括双体系制度。

• 建议：

  • 立即建立并完善双体系制度：企业应认识到双体系制度的重要性，立即着手建立并完善相关制度，确保符合法律法规要求。
  • 加强员工培训：企业应加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保双体系制度得到有效执行。
  • 定期自查自纠：企业应定期对双体系制度的执行情况进行自查自纠，及时发现并整改存在的问题，确保安全生产。

示例说明：

假设某企业因未建立双体系制度而被安全生产监督管理部门查处，该部门首先会责令企业限期改正。若企业在规定期限内未改正，该部门可能会对企业处以罚款，并要求企业停产停业整顿。若因未建立双体系制度导致发生重大生产安全事故，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能被依法追究刑事责任。

总结：企业未建立双体系制度可能面临行政处罚、刑事责任以及其他不利后果。因此，企业应高度重视双体系制度的建立和执行，确保符合法律法规要求，保障安全生产。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。