业务员休产假期间，一般是没有考核的，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的生育津贴和产假待遇，这是为了保障女职工在生育期间的合法权益。
- 法律法规并未明确规定产假期间是否需要进行考核，但通常理解，产假是女职工因生育而享有的特殊假期，期间女职工的主要任务是恢复身体和照顾新生儿，因此不应承担与正常工作期间相同的考核压力。
公司规章制度层面：
- 不同公司可能有不同的规章制度，有些公司可能会规定产假期间不进行考核，或者考核方式有所调整，以体现对女职工的关怀和照顾。
- 然而，也有一些公司可能会将产假期间的表现纳入考核范围，但这通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并且需要符合法律法规的规定，不能侵犯女职工的合法权益。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了产假期间的考核方式和标准，那么双方应当按照约定执行。
- 但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯女职工的合法权益。如果约定存在违法或不合理之处，女职工有权提出异议并寻求法律保护。
建议：
- 对于业务员来说，如果担心产假期间的考核问题，可以提前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理之处，可以与公司协商修改或补充相关条款，以保障自己的合法权益。
- 如果遇到公司违法侵犯自己权益的情况，如强行要求产假期间进行考核或降低待遇等，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，业务员休产假期间是否有考核，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。