结论：劳动仲裁要求公司立马结清工资或赔偿等款项是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方当事人应当履行。如果裁决中明确要求公司在一定期限内（如立即）支付工资、赔偿金等款项，那么公司应当遵守这一裁决，立即进行支付。
   • 若公司未在规定期限内履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。

2. “立马结清”的合理性：

   • “立马结清”这一要求是否合理，取决于仲裁裁决的具体内容以及案件的具体情况。如果仲裁裁决中确实规定了立即支付，那么这一要求就是合法的。
   • 然而，在实际操作中，仲裁机构可能会根据案件的复杂性和实际情况，给予公司一定的履行期限。这个期限可能是几天、几周甚至更长，具体取决于案件的具体情况和仲裁机构的判断。

3. 公司的抗辩权：

   • 如果公司认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，它有权在法定期限内向法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。
   • 在诉讼期间，如果公司提供了充分的担保，法院可能会裁定中止执行仲裁裁决。但这并不意味着公司可以无限期地拖延支付，而是需要在诉讼结束后根据法院的判决来履行相应的义务。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳动仲裁中获胜后，有权要求公司按照裁决内容立即支付相关款项。如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的利益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动仲裁裁决中要求公司立马结清款项，而公司拒绝履行，建议及时向法院申请强制执行，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和操作方式。
• 对于公司而言，如果认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，应在法定期限内向法院提起诉讼，并积极配合法院的审理工作。同时，也可以考虑与劳动者进行协商，寻求和解的可能性，以避免不必要的法律纠纷和损失。

可能后果：

• 如果公司拒绝履行仲裁裁决，可能会面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、冻结财产等，甚至可能被列入失信被执行人名单，影响公司的信誉和正常运营。
• 如果劳动者在申请强制执行过程中遇到困难或问题，也可以向法院申请采取相应的救助措施，以保障自己的合法权益得到实现。

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