建筑施工中无特种作业证，一般由安全生产监督管理部门进行处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。对于未取得特种作业操作资格证书上岗作业的行为，安全生产监督管理部门有权进行处罚。
二、处罚主体
安全生产监督管理部门：这是主要的处罚主体，负责监督和管理建筑施工等行业的安全生产工作。当发现建筑施工现场有特种作业人员无证上岗时，该部门有权进行查处，并依法给予行政处罚。
其他相关部门：在特定情况下，如建筑施工行业还涉及其他专项监管（如建设部门对建筑工地的专项管理），这些部门也可能在各自职责范围内对无证上岗行为进行查处。但通常情况下，安全生产监督管理部门是主要的处罚主体。
三、处罚措施
对于无特种作业证上岗的行为，安全生产监督管理部门可以采取以下处罚措施：
责令限期改正：要求建筑施工单位立即停止无证上岗行为，并限期整改，确保所有特种作业人员都持证上岗。
罚款：根据违法行为的严重程度和后果，对建筑施工单位处以一定数额的罚款。罚款数额通常根据相关法律法规的规定确定，并可能因地区和具体情况而有所不同。
其他行政处罚：在严重情况下，安全生产监督管理部门还可以采取其他行政处罚措施，如吊销相关证照、责令停产停业整顿等。
四、实际案例与建议
在实际操作中，因无特种作业证上岗而受到处罚的案例并不少见。例如，某建筑工地因电工无证上岗被安全生产监督管理部门查处，不仅被处以罚款，还被要求停工整改，直至所有电工都取得相应资格证书后才恢复施工。
建议：建筑施工单位应严格遵守相关法律法规，确保所有特种作业人员都持证上岗。同时，应加强对特种作业人员的培训和管理，提高他们的安全意识和操作技能，以减少安全事故的发生。如果建筑施工单位在特种作业人员管理方面存在疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。