外派国外的劳动合同的制定，通常由人力资源和社会保障部门以及商务部门共同指导监管，具体职责划分可能因地区和政策而异。以下是从不同角度的详细分析：

1. 人力资源和社会保障部门：

   • 职责概述：该部门主要负责劳动法律法规的制定、执行和监督，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节。在外派国外劳动合同的制定过程中，人力资源和社会保障部门会确保合同内容符合国内外劳动法律法规的要求，保护劳动者的合法权益。
   • 具体监管内容：例如，检查劳动合同中是否明确规定了工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款，以及这些条款是否符合国内外相关法律法规的规定。

2. 商务部门：

   • 职责概述：商务部门在外派国外劳动合同的制定中，主要关注合同的商务条款和涉外因素。这包括但不限于合同的履行方式、支付条款、争议解决机制等，以及合同是否符合国家对外经济合作和贸易的相关政策。
   • 具体监管内容：商务部门可能会要求企业在制定外派国外劳动合同时，充分考虑国际惯例和外国法律法规，确保合同的合法性和可执行性。同时，商务部门还可能提供相关的国际商务信息和咨询服务，帮助企业更好地制定和执行合同。

3. 其他可能的监管部门：

   • 外交部门：在涉及特定国家或地区的外派劳动合同时，外交部门可能会提供相关的外交政策和国际关系信息，帮助企业了解目标国家的政治、经济和文化环境，从而制定更合适的劳动合同。
   • 税务部门：税务部门会关注外派国外劳动合同中的税务条款，确保企业按照国内外税收法律法规的规定缴纳税款，避免税务风险。

法律建议：

• 在制定外派国外劳动合同时，企业应充分了解并遵守国内外相关法律法规和政策要求，确保合同的合法性和有效性。
• 企业可以积极与人力资源和社会保障部门、商务部门等相关监管部门沟通，获取专业的指导和建议，降低合同风险。
• 如果企业在制定外派国外劳动合同时遇到法律难题或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

可能后果：

• 如果企业未按照相关法律法规和政策要求制定外派国外劳动合同，可能会面临法律处罚和声誉损失等风险。
• 合同条款的不明确或违法可能导致劳动者权益受损，进而引发劳动争议和诉讼，给企业带来不必要的法律成本和经济损失。

如有任何关于外派国外劳动合同制定的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。