关于刑满释放5年后是否可以在央企任职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多个因素来综合考量。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律层面的考量

从法律角度来看，刑满释放人员并不受绝对禁止进入央企工作的限制。我国法律保障公民的平等就业权，不因个人曾有的犯罪记录而剥夺其就业机会，除非法律有特别规定。因此，在法律层面，刑满释放5年后的人员是有资格申请央企职位的。

二、央企招聘的实际情况

然而，央企作为国家的重要企业，其招聘过程往往更为严格和审慎。央企在招聘时，除了考虑应聘者的专业能力和素质外，还会对其背景进行综合评估。这包括应聘者的犯罪记录、道德品行、社会声誉等多个方面。

1. 岗位性质的差异：

   • 对于一些对从业人员政治素质、道德品行要求极高的岗位，如涉及国家安全、机密信息、高级管理等职位，央企可能会更加谨慎地考虑有犯罪记录的人员。这是因为这些岗位需要员工具备高度的可靠性和忠诚度，以确保国家利益和企业安全。
   • 对于一般岗位，央企在招聘时虽然也会进行背景调查，但若发现应聘者有犯罪记录，通常会进行更为细致的综合评估。评估的内容可能包括犯罪行为的性质、时间、与岗位的关联性，以及应聘者个人的表现、改过自新的态度等。

2. 时间因素的考量：

   • 刑满释放已经5年，这段时间内应聘者是否有重新犯罪、是否有积极的社会表现等，都会成为央企评估的重要参考。如果应聘者能够证明自己在这段时间内已经改过自新，积极融入社会，那么其被录用的机会将会大大增加。

三、建议与总结

1. 充分了解招聘政策：

   • 在申请央企职位前，建议您充分了解央企的招聘政策和岗位要求，特别是关于犯罪记录方面的规定。这有助于您更好地评估自己的应聘机会，并做出合理的职业规划。

2. 积极展示个人能力：

   • 在应聘过程中，除了如实填写个人背景信息外，您还应积极展示自己的专业能力、工作经验和改过自新的态度。通过提供有力的证明材料，如工作证明、推荐信等，来增加自己的竞争力。

3. 保持积极心态：

   • 无论应聘结果如何，都请您保持积极的心态。刑满释放并不意味着您的职业生涯就此结束，相反，它可能是您重新开始、积极面对生活的起点。通过不断努力和提升自己，您仍然有机会找到适合自己的工作，实现个人价值。

综上所述，刑满释放5年后的人员在法律上是有资格申请央企职位的，但实际能否被录用还需根据央企的招聘条件和岗位要求来确定。建议您在应聘前充分了解相关信息，积极展示个人能力，并保持积极的心态面对应聘结果。