关于您提出的“解除劳动合同证明书单位意见是否必须写”的问题，以下是我的详细解答：

解除劳动合同证明书中的单位意见是重要组成部分，且通常建议填写。这份证明书不仅是双方劳动关系终止的正式文件，也是劳动者后续就业、领取失业保险金等的重要依据。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，解除劳动合同证明书应包含一系列关键信息，以确保其内容的准确性和合法性。

单位意见在证明书中的作用主要体现在以下几个方面：

1. 确认劳动关系解除：单位意见部分会明确表明用人单位确认与劳动者的劳动关系已经解除，这是证明书的核心内容之一。

2. 确认离职手续及经济补偿处理：单位意见中通常会说明离职手续是否已办理完毕，以及如有经济补偿，是否已明确金额及支付方式。这有助于保障劳动者的合法权益，避免后续纠纷。

3. 增强证明书的法律效力：单位意见部分由用人单位加盖公章并由相关负责人签字确认，这增强了证明书的正式性和法律效力，使其更具说服力。

虽然法律没有明确规定单位意见必须包含哪些具体内容，但为了确保证明书的完整性和合法性，建议单位意见部分至少包含以下要素：

• 确认劳动关系解除的事实。
• 说明离职手续是否已办理完毕。
• 如有经济补偿，明确补偿金额及支付方式。
• 加盖用人单位公章并由相关负责人签字确认。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 及时出具证明书：劳动关系解除后，用人单位应及时向劳动者出具解除劳动合同证明书，以避免影响劳动者的后续权益。
• 确保内容准确：证明书中的所有信息必须真实、准确，与实际情况相符，以避免可能的法律风险。
• 妥善保管证明书：劳动者应妥善保管好自己的解除劳动合同证明书，以备不时之需。

综上所述，解除劳动合同证明书中的单位意见是重要组成部分，建议用人单位在出具证明书时认真填写，以确保其内容的完整性和合法性。同时，劳动者也应对自己的权益保持关注，确保在离职过程中获得应有的保障。