职务侵占与借款在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
法律性质不同：
- 借款：属于民事法律行为，是双方基于平等、自愿原则建立的债权债务关系。借款通常有合法的借款手续（如借条），双方有明确的借款合意，借款用途合理，借款人具备还款意愿和计划。例如，公司员工因个人突发急事向公司借款应急，并填写了规范的借款单，明确约定了还款时间等，这属于典型的借款关系。
- 职务侵占：则是一种刑事犯罪行为，指公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。职务侵占的关键要素包括非法占有的主观故意和利用职务便利。例如，公司财务人员私自将公司资金转至自己账户用于个人挥霍且无归还意图，即构成职务侵占。
主观意图不同：
- 借款：借款人通常具有返还的主观意愿，是基于信任和业务需要等正常理由向出借人提出的借款申请。
- 职务侵占：行为人在主观上具有非法占有的目的，即从一开始就打算不归还所侵占的财物。
行为表现不同：
- 借款：往往经过正常的借款审批流程，有明确的借款事由和还款计划。借款人会按照约定的时间和方式归还借款。
- 职务侵占：则可能涉及擅自挪用资金、编造虚假事由骗取财物等行为。行为人可能采取隐匿、转移财产等手段逃避追讨，同时表现出不想归还的行为（如挥霍款项）。
法律后果不同：
- 借款：若借款人未能按时还款，出借人可以通过民事诉讼途径追讨欠款，要求借款人支付本金、利息、违约金等。民事诉讼程序包括起诉、举证、庭审、判决和执行等环节。
- 职务侵占：若行为人的行为构成职务侵占罪，则需承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。同时，单位还可以要求侵占者返还侵占的财物，并赔偿因侵占行为所遭受的损失。
特殊情况下的转化与认定：
- 虚构借款事由：若行为人编造虚假借款理由（如声称用于公司业务拓展），实际将款项挪作他用或非法占为己有，并在公司要求还款时拒绝或无力归还且无法给出合理说明，尽管形式上有“借款”表象，但本质上可能构成职务侵占。
- 逾期拒不归还且行为表现异常：若最初借款时有合理事由，但借款到期后故意不归还，采取隐匿、转移财产等手段逃避公司追讨，同时表现出不想归还的行为（如挥霍款项），可能被视为具有非法占有的故意，进而构成职务侵占。
建议与措施：
- 在处理借款与职务侵占问题时，应全面审查相关证据和材料，包括借款手续、借款用途、还款情况、行为人行为表现等。
- 若发现存在职务侵占嫌疑，应及时采取措施，如向公安机关报案或寻求法律帮助，以便得到更具体的法律建议和帮助。
- 公司应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，防范职务侵占等违法行为的发生。例如，完善借款审批流程、加强对财务人员的监督和管理等。
综上所述，职务侵占与借款在法律性质、主观意图、行为表现和法律后果等方面均存在显著区别。在处理相关问题时，应严谨细致、依法依规进行，确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。