合同到期不续用是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及续约的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续用的赔偿情况
对于劳动合同而言，其到期不续用的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且该决定不属于“维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订”的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
劳动者不续签：
- 若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高了原劳动合同约定的条件，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）而不愿续签，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
二、一般民事合同（如租赁合同、服务合同等）到期不续用的赔偿情况
对于一般民事合同，其到期不续用的赔偿情况则与劳动合同有所不同：
无特殊约定：
- 在一般情况下，若合同中未特别约定到期不续用的赔偿责任，则合同到期时双方的权利义务自然终止，通常不存在法定的赔偿责任。
有特殊约定或造成损失：
- 若合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续用行为给对方造成了实际损失，那么根据合同约定或公平原则，违约方可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
- 例如，在租赁合同中，若承租方在租赁期间对租赁物造成了损坏，影响了出租方后续的出租收益，即使租赁合同到期不再续用，出租方也有权要求承租方赔偿因此造成的损失。
三、建议与总结
对于用人单位/合同提供方：
- 在处理合同到期不续用的事宜时，应仔细审查合同条款，了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 若决定不续用，应提前与对方沟通，明确告知原因，并按照法律规定或合同约定处理相关事宜，以避免可能的法律纠纷。
对于劳动者/合同接受方：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 若合同到期后对方不续用，且自己认为应获得赔偿，可先与对方协商，协商无果的可寻求法律途径解决。
综上所述，合同到期不续用是否有赔偿，需根据合同的具体类型和续用的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。