关于特殊工种认定单位提及的“退休前1年”的处理办法，这里有几个核心点需要明确和讨论：

1. 核心结论：

   • 特殊工种认定通常与职工的工作经历、工种性质及退休前的工作状态紧密相关。
   • “退休前1年”的提及，可能是指在这一关键时期，职工的工种认定对于其退休待遇、养老金计算等具有重要影响。

2. 详细解释：

   • 工种认定的时效性：特殊工种的认定并非一成不变，它可能会随着职工的工作变化、政策调整等因素而发生变化。因此，在退休前1年进行工种认定，可以确保职工的退休待遇与其实际工种性质相符。
   • 退休待遇的影响：特殊工种往往享有特定的退休待遇，如提前退休、养老金增发等。在退休前1年进行工种认定，有助于确定职工是否符合享受这些特殊待遇的条件。
   • 政策衔接与调整：随着国家政策的不断调整和完善，特殊工种的认定标准和程序也可能发生变化。在退休前1年进行工种认定，可以确保职工及时了解到最新的政策动态，并据此调整自己的退休计划。

3. 建议与行动：

   • 及时咨询：如果职工对特殊工种认定存在疑问或不确定的情况，应及时向所在单位的人事部门或相关认定机构进行咨询，以获取准确的信息和指导。
   • 准备材料：在退休前1年，职工应开始准备与工种认定相关的材料，如工作证明、工种证书等，以便在需要时进行提交和审核。
   • 关注政策变化：职工应密切关注国家关于特殊工种认定的相关政策变化，以确保自己的退休计划能够与国家政策相衔接。

综上所述，特殊工种认定单位提及的“退休前1年”，是一个关键的时间节点，职工应在此期间积极与认定机构沟通、准备相关材料，并关注政策变化，以确保自己的退休待遇得到妥善安排。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。