村小让老师假期值班是否合法，需分情况讨论：
若值班属于学校正常工作安排，且符合相关规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者休息权的前提下，可以安排劳动者在假期进行值班，但应支付相应的值班报酬或安排补休。若村小安排老师假期值班，并按照规定支付了值班费或安排了补休，且值班内容属于学校正常工作范畴（如维护校园安全、处理紧急事务等），则这种安排是合法的。
若值班属于强制加班，且未支付报酬或未安排补休：
- 如果村小强制要求老师在假期值班，且未支付任何值班报酬，也未安排补休，这种行为则可能违反了《劳动法》中关于劳动者休息权和获得劳动报酬的规定。老师有权拒绝这种不合法的安排，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若值班内容超出正常工作范畴，或存在其他违法行为：
- 如果值班内容超出了学校正常工作的范畴，比如要求老师从事与教学无关的重体力劳动，或者存在其他违法行为（如侮辱、体罚老师等），则这种值班安排不仅不合法，还可能构成对老师权益的侵害。老师在这种情况下应坚决拒绝，并及时向相关部门反映情况。
法律建议：
- 对于村小而言，应合理安排老师的假期值班，确保值班内容合法、合理，并按照规定支付值班报酬或安排补休。
- 对于老师而言，如果遇到不合法的值班安排，应首先与学校进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果村小违法安排老师假期值班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 老师如果因拒绝不合法值班安排而遭到学校的报复或处分，也可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，要求学校承担相应的法律责任。
总之，村小让老师假期值班是否合法，取决于值班安排是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。