公司法人（即公司法定代表人）能否去别的公司上班，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的全面解答：
法律层面的一般情况
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利，只要其兼职行为不违反法律法规的强制性规定，理论上是可以去其他公司上班的。
公司章程与劳动合同的限制
- 公司章程：公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果公司章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。
- 劳动合同：法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
竞业限制与特殊行业限制
- 竞业限制：如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。此外，即使法定代表人不属于董事、高级管理人员，但若与公司签订了竞业限制协议，也需遵守协议约定。
- 特殊行业限制：某些特殊行业（如金融、军工等）出于监管和国家安全等方面的考虑，也可能对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定。
履职影响与股东会/董事会同意
- 如果法定代表人到其他公司上班严重影响其对本公司的履职，导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。
- 在某些情况下，法定代表人到其他公司上班可能需要得到股东会或董事会的批准。未经授权或同意擅自兼职可能会引发公司治理结构上的问题。
综合建议：
- 在决定是否去其他公司上班前，公司法人应仔细审查相关法律法规、公司章程以及劳动合同中的相关规定。
- 确保自己的兼职行为不会损害原公司的合法权益，也不会违反竞业限制等义务。
- 如有必要，可咨询我进一步了解法律风险和合规建议，以确保自己的行为合法合规。
可能面临的法律后果：
- 如果公司法人违反了上述任何一项限制或禁止情形，都可能构成对公司章程的违反或对法律法规的违背，从而需要承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失，甚至可能面临更严重的法律后果，如被解除法定代表人职务等。
总之，公司法人能否去别的公司上班取决于多种因素的综合考量。在做出决定之前，请务必全面评估所有可能的影响和风险，并确保自己的行为完全符合相关法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。