核心结论：拉架被误伤到手神经，误工费的赔偿需根据责任划分情况来确定，一般由责任方承担赔偿责任；若无法确定责任方或属于特殊情形，可能通过其他途径获得补偿。以下分情况详细说明：
责任方明确的情况
- 责任方为个人
- 如果误伤是由某个具体个人的行为导致的，比如在与他人冲突拉架过程中，一方故意或过失伤到了你的手神经，那么该个人作为侵权责任人，需要承担你的误工费赔偿。
- 误工费的计算标准通常是根据你的误工时间和收入状况来确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明来确定，比如病历、诊断证明、休假建议等。如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 收入状况方面，如果你有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算，需要提供劳动合同、工资单、银行流水等证据来证明你的收入水平以及因误工实际减少的收入金额。如果你没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 例如，你是一名销售人员，月平均工资为8000元，因手神经受伤医生建议休息3个月，那么责任方需要赔偿你的误工费为8000×3 = 24000元。
- 责任方为单位
- 若误伤是在为单位工作过程中拉架导致的，比如在工作场所因同事之间的纠纷拉架受伤，此时单位可能需要根据具体情况承担一定的责任。如果单位存在管理不善等过错，导致你受伤，单位应承担相应的赔偿责任，其中就包括误工费。
- 赔偿标准和上述个人责任的情况类似，也是根据误工时间和收入状况来计算。不过在这种情况下，你可能还需要先通过工伤认定程序来确定是否属于工伤，如果被认定为工伤，除了误工费（在工伤中称为停工留薪期工资）外，还可能享受其他工伤待遇。
责任方不明确或无法找到责任方的情况
- 通过社会保险获得一定补偿
- 如果你参加了社会保险中的工伤保险（前提是符合工伤认定情形），在无法确定责任方或者责任方无力赔偿的情况下，可以按照工伤保险的相关规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇，其中停工留薪期工资就是类似误工费的补偿。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 寻求其他救助途径
- 如果既不符合工伤认定条件，又无法找到责任方，你可以考虑向当地的民政部门、慈善组织等寻求帮助，看是否能够获得一定的救助或者补助，但这通常不是直接的误工费赔偿，而是一种人道主义的援助。
建议：在处理此类事件时，要及时收集和保留相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在确定责任和主张赔偿时能够提供有力的支持。如果你在误工费赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。