实习期间在裁员时一般不算工龄，但具体情况需结合实习性质、是否签订劳动合同以及当地的具体规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
实习性质与工龄计算：
- 学生实习：通常，学生实习被视为学习的一部分，而非正式的劳动关系。因此，学生实习期间一般不被计入工龄。这是因为学生实习的主要目的是学习和实践，而非获得劳动报酬和享受劳动权益。
- 非学生实习（如已毕业但处于试用期或实习期）：如果实习者已经毕业，且实习期被视为试用期或正式工作前的考察期，且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么这段实习期在特定条件下可能被计入工龄。但这也取决于当地的具体规定和劳动合同的约定。
劳动合同与工龄计算：
- 签订劳动合同：如果实习期间双方签订了劳动合同，且合同中明确规定了实习期作为试用期或工作期的一部分，那么这段期间在裁员时可能被计入工龄。工龄的计算通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系的时间。
- 未签订劳动合同：如果实习期间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、获得劳动报酬等），那么工龄的计算可能需要根据当地的具体规定和实际情况来判断。
当地规定与工龄计算：
- 不同地区对于工龄的计算可能有不同的规定。有些地区可能明确规定实习期不计入工龄，而有些地区则可能根据具体情况进行判断。因此，在了解工龄计算问题时，需要参考当地的具体规定。
法律建议：
- 保留证据：如果实习者认为自己的实习期应该被计入工龄，建议保留与实习相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
- 咨询当地劳动部门：由于工龄的计算可能受到当地具体规定的影响，因此建议实习者在遇到相关问题时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
可能后果：如果实习期不被计入工龄，那么在裁员时，实习者可能无法享受到基于工龄的某些权益，如经济补偿、年假等。因此，了解工龄的计算方式对于保护自己的劳动权益至关重要。
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