法定节假日三薪的天数，根据我国现行法律规定，共有11天。具体分布及说明如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，那么在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。如2025年的清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。即便劳动节可能通过调休形成更长的假期，但只有5月1日是法定节假日，享受三薪待遇，其余调休日则按休息日加班标准处理。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。以2025年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的劳动者可获三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节等其他节日重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

说明：

• 部分节假日若适逢周末，可能通过调休形成连续假期（如“黄金周”），但三薪仅针对法定节假日当天，调休日则按休息日加班标准处理，即支付不低于工资200%的工资报酬，并可以选择通过安排补休来代替部分或全部加班工资。
• 具体的薪资情况还需根据劳动合同和公司的规章制度来确定，因为某些特殊行业或岗位可能有额外的约定或规定。但无论如何，用人单位在法定节假日安排劳动者工作且不支付三薪的，均属于违法行为。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

建议与注意事项：

• 劳动者应保留好考勤记录、工资条、加班通知等文件，以便在发现未足额支付加班费时进行维权。
• 发现未足额支付时，优先与企业协商，避免矛盾激化。
• 协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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