艺人经济合同在一般情况下不能随意压低工资，但具体是否构成违法需根据合同条款、双方约定及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先原则：

   • 艺人经济合同作为双方自愿签订的民事合同，其工资条款应遵循合同约定优先的原则。如果合同中明确规定了工资的数额、支付方式、支付时间等，那么双方应严格按照合同约定履行。
   • 若合同中未明确约定工资可被压低，则雇主单方面压低工资可能构成违约。艺人有权依据合同要求雇主支付约定的工资，并可能通过法律途径追究雇主的违约责任。

2. 法律规定保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若雇主压低工资的行为违反了法律规定的最低工资标准或未及时足额支付劳动报酬，则艺人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下，如艺人因个人原因无法履行合同义务、合同中约定了工资调整机制且满足调整条件等，雇主可能根据合同约定或法律规定对工资进行调整。
   • 但这种调整必须合法、合理，且应提前与艺人进行协商并达成一致意见。若未经协商或协商不成，雇主单方面调整工资仍可能构成违法。

4. 建议与行动：

   • 对于艺人而言：在签订经济合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的约定，确保自己的权益得到充分保障。若发现雇主有压低工资的行为，应及时与雇主沟通协商，若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 对于雇主而言：应遵守合同约定和法律规定，按时足额支付艺人工资。若因特殊原因需要调整工资，应提前与艺人进行协商并达成一致意见，避免引发法律纠纷。

总结来说，艺人经济合同中的工资条款应受到合同法和劳动法的双重保护。若雇主未经合法程序单方面压低工资，艺人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。