消费者通过返利获得的佣金通常不属于劳动报酬。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动报酬的定义与特征：

   • 劳动报酬是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，它通常与劳动者的工作量、工作质量、工作时间等直接相关。
   • 劳动报酬的支付主体是用人单位，支付对象是劳动者，且支付行为通常基于劳动合同或劳务合同的约定。

2. 返利佣金的性质：

   • 返利佣金通常是商家为了促销或奖励消费者而支付的一种费用，它并不直接与消费者的劳动或服务相关。
   • 返利佣金的支付主体是商家，支付对象是消费者，且支付行为通常基于商家的促销政策或消费者的购买行为。

3. 法律关系的区分：

   • 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在明确的雇佣关系，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
   • 在消费者与商家的关系中，消费者购买商品或服务，商家提供商品或服务并可能支付返利佣金作为促销手段。这两种关系在法律上是截然不同的。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果消费者通过某种方式（如成为商家的代理商或推广员）与商家建立了类似于劳动关系的合同关系，并因此获得返利佣金，那么这种佣金可能在一定程度上具有劳动报酬的性质。但这种情况需要具体分析合同条款和双方的实际行为。
   • 在大多数情况下，消费者通过返利获得的佣金并不构成劳动报酬，而是商家的一种促销手段或奖励机制。

建议：

• 对于消费者而言，应明确返利佣金的性质，不要将其与劳动报酬混淆。在参与商家的返利活动时，应仔细阅读活动规则，了解返利佣金的支付条件和方式。
• 对于商家而言，应确保返利活动的合法性和合规性，避免将返利佣金作为劳动报酬进行支付，以避免可能的法律风险。

如有任何关于劳动报酬或返利佣金的法律问题，可以直接向我咨询。