关于您提出的“加班多少资劳动局才会管”以及“投诉时需要准备哪些证据材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于加班工资的投诉与劳动局介入
实际上，劳动局（或更准确地说，是劳动监察部门）对于加班工资的投诉并没有一个固定的“加班多少”的阈值来决定是否介入。只要劳动者认为自己的加班工资未得到合法支付，无论加班时长多少，都有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规，对用人单位的加班工资支付情况进行调查，并依法处理。
二、投诉时需要准备的证据材料
在投诉加班工资问题时，为了有力支持自己的主张，您需要准备以下证据材料：
加班事实的直接证据：
- 考勤记录：这是最直接且有力的证据，包括公司的打卡记录（如指纹打卡、人脸识别打卡等电子数据）或纸质考勤表。如果公司没有正规的打卡制度，您可以尝试获取同事的证人证言或工作场所的监控录像（需确保合法获取）。
- 加班审批单或通知：如果公司有安排加班的书面通知或您填写的加班审批单，这些文件应明确注明加班时间、地点、工作内容及审批人签字，是证明加班得到公司认可的关键证据。
- 工作记录与沟通记录：加班期间的工作报告、会议纪要，以及与公司或同事关于加班安排的电子邮件、即时通讯软件聊天记录等，都能反映加班任务来源和要求完成时间，从而间接证明加班事实。
工资支付情况的证据：
- 工资条：工资条应详细列明工资构成，包括基本工资、加班工资等项目。通过对比不同月份的工资条，结合您的加班情况，可以判断是否存在应发而未发的加班工资。
- 银行工资流水：银行工资流水清晰记录了每月工资的到账金额和时间，是验证工资实际支付情况的重要依据。
- 劳动合同及规章制度：劳动合同中关于工作时间、加班工资计算基数及支付方式的条款，以及公司经过民主程序制定且已公示的有关加班管理、工资支付的规章制度，都是您主张加班工资的重要依据。
其他辅助证据：
- 同事证言：同事或上级领导的证言，如果详细描述了加班时间、地点、工作内容，并提供联系方式以便核实，且证人与案件无利害关系，证言真实可靠，那么这些证言也是有力的辅助证据。
- 录音或录像资料：在合法合规的前提下，您可以收集与加班相关的录音或录像资料，如公司内监控录像（可能需要公司配合或通过法律途径申请调取）。
三、法律依据与注意事项
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。
- 如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据但用人单位不提供，那么用人单位将承担不利后果。
- 在收集证据时，请务必确保证据的真实性、合法性和关联性，避免侵犯他人合法权益或违反法律法规。
综上所述，当您认为自己的加班工资未得到合法支付时，无论加班时长多少，都有权向劳动监察部门投诉。在投诉时，请务必准备充分且有效的证据材料来支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。