结论：无论拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权向劳动保障监察部门（原称劳动局）或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁，以保护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了基本的工资保障，无论拖欠的工资数额大小，都违反了这一法律规定。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确将因劳动报酬发生的争议纳入劳动争议范畴，适用该法。这意味着，无论拖欠工资的数额多少，劳动者都有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了劳动者在工资支付方面的合法权益。

2. 劳动保障监察部门的职责：

   • 劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的重要机构。其职责之一就是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监督检查。
   • 无论拖欠工资的数额是多少，只要劳动者认为自身合法权益受到侵害，都可以向劳动保障监察部门投诉。该部门将依法受理并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。

3. 解决途径：

   • 投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，提供与用人单位存在劳动关系及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动保障监察部门在接到投诉后，会要求用人单位提供工资支付凭证等材料进行核实，并依法作出处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题或劳动者对处理结果不满意，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行公正裁决。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还有权依法向当地人民法院申请支付令，作为追讨拖欠工资的另一种有效途径。

4. 法律责任：

   • 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还可责令用人单位支付赔偿金。这进一步强化了用人单位在工资支付方面的法律责任。

建议与行动：

• 当遇到拖欠工资问题时，劳动者应积极保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉或申请仲裁时提供有力支持。
• 劳动者可以先尝试与雇主进行沟通协商，看是否能够和平解决工资拖欠问题。如果协商无果，那么准备好相关证据材料，及时向劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会提出正式的投诉或仲裁申请是非常必要的。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。

总之，无论拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动保障监察部门和劳动仲裁委员会是劳动者在遇到欠薪问题时可以依靠的重要机构，他们会根据劳动者的具体情况来提供相应的帮助和支持。