关于工作满一年辞退补偿金和当月工资的发放时间，结论如下：

1. 当月工资的发放时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否被辞退，用人单位都应在约定的工资支付日（如每月的固定日期）支付当月工资。
   • 特殊情况：如果辞退发生在工资支付周期内（例如，月底辞退，但工资支付日是次月5日），用人单位仍应按照约定的时间支付当月工资，不得因辞退而延迟或拒绝支付。

2. 辞退补偿金的发放时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿。
   • 具体时间：辞退补偿金应在劳动合同解除或终止后的十五日内支付。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付并可能面临加付赔偿金的法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：工资和辞退补偿金的支付是劳动者的基本权益，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付。
• 建议：
  • 如果用人单位未按时支付当月工资或辞退补偿金，劳动者应首先与用人单位协商，要求其按时支付。
  • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能的后法律果：

• 如果用人单位未按时支付工资或辞退补偿金，除了需要支付应付款项外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能触犯刑法，面临刑事责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。