结论：凭借工资欠条，以50元诉讼费起诉对方是可行的，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下为你详细阐述：

1. 诉讼费方面

   • 根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。对于追索劳动报酬的案件，如果金额在一定范围内，诉讼费可能较低。例如，不超过1万元的，每件交纳50元。所以，如果你的工资欠条所涉及的工资数额在相应标准内，就可以仅交纳50元诉讼费来起诉对方。

2. 起诉流程

   • 准备起诉材料
     • 起诉状：需写明原告（你自己）和被告（欠工资方）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，即要求对方支付拖欠的工资具体数额；详细陈述事实与理由，说明对方拖欠工资的情况，如工作的时间、约定的工资标准、拖欠的起止时间等，并附上工资欠条作为证据。
     • 证据材料：工资欠条是最关键的证据，要确保欠条内容清晰、完整，有对方的签字或盖章，能明确体现拖欠工资的事实和金额。此外，还可以收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以辅助证明你与对方存在劳动关系以及工资的计算依据。
     • 身份证明：提供自己的身份证原件及复印件，用于证明你的身份信息。
   • 确定管辖法院：一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。你需要根据实际情况确定有管辖权的法院。
   • 提交起诉材料：将准备好的起诉状、证据材料和身份证明一并提交到有管辖权的法院立案庭。法院会对提交的材料进行审查，如果符合立案条件，会予以立案，并通知你交纳诉讼费。
   • 交纳诉讼费：按照法院的通知，在规定的时间内交纳50元诉讼费。交纳方式通常有银行转账、现场缴费等多种，具体以法院要求为准。
   • 参加庭审：立案后，法院会安排开庭时间，并通知你和被告参加庭审。在庭审过程中，你需要按照法官的要求陈述事实、出示证据、进行辩论等，以维护自己的合法权益。
   • 等待判决：庭审结束后，法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，对方需要在规定的期限内履行支付工资的义务。如果对方不履行，你可以向法院申请强制执行。

3. 注意事项

   • 诉讼时效：要注意工资欠条的诉讼时效问题。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。如果超过诉讼时效，对方可能会提出时效抗辩，导致你的诉求得不到法院的支持。
   • 被告信息：确保起诉状中被告的信息准确无误，包括姓名、住址、联系方式等。如果被告信息不准确，可能会导致法院无法送达法律文书，影响诉讼进程。
   • 证据的充分性：虽然工资欠条是重要证据，但为了增加胜诉的几率，应尽可能收集其他相关证据，形成一个完整的证据链，以证明对方拖欠工资的事实和金额。

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