针对棋牌室老板骂员工的情况，处理方式需根据具体情境和法律规定来综合判断，以下是一些可能的处理角度和建议：

1. 劳动法角度：

   • 辱骂行为的性质：老板辱骂员工可能构成对员工人格尊严的侵犯，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“辱骂”，但辱骂行为可能违反了劳动法中关于保护劳动者尊严和权益的隐含原则。
   • 处理建议：员工可以首先尝试与老板进行沟通，表达对其辱骂行为的不满，并要求其停止此类行为。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映老板的不当行为，并寻求帮助。

2. 民法角度：

   • 名誉权侵权：老板辱骂员工还可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 处理建议：员工可以收集证据（如录音、录像、证人证言等），证明老板存在辱骂行为，并构成对其名誉权的侵犯。然后，员工可以向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失等。

3. 劳动争议解决途径：

   • 协商与调解：在劳动争议中，协商和调解是首选的解决方式。员工可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如企业内部的调解委员会或当地的劳动争议调解组织。
   • 仲裁与诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 实际应对策略：

   • 保持冷静与理智：面对老板的辱骂，员工应保持冷静和理智，避免情绪化地回应或采取过激行为。
   • 记录证据：员工应尽可能记录老板辱骂的时间、地点、内容以及在场证人等信息，以便后续维权时使用。
   • 寻求支持：员工可以寻求同事、朋友或家人的支持，共同面对和解决问题。同时，也可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，获取更专业的法律帮助。

在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律途径，并根据实际情况选择合适的处理方式。如果遇到复杂或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。