没有定密权的部门并不意味着就没有定密人，这两者之间并非必然的对应关系。以下从几个角度进行详细分析：

1. 定密权与定密人的定义及关系：

   • 定密权：通常指的是根据法律法规或相关规定，被赋予对特定信息进行保密等级划定的权力。这种权力一般由国家机关、单位或特定组织根据其职责和需要来行使。
   • 定密人：则是指在实际操作中，负责具体执行定密工作的人员。他们可能是根据定密权行使者的指示或授权，对具体信息进行保密等级的判定和标注。
   • 关系：定密权是定密行为的前提和基础，而定密人则是定密行为的具体执行者。没有定密权，并不意味着就不能有定密人，因为定密人可能是在定密权行使者的授权或指导下进行工作的。

2. 没有定密权的部门可能存在定密人的情况：

   • 授权定密：在某些情况下，没有直接定密权的部门可能通过上级机关或单位的授权，获得对特定信息的定密权。此时，该部门内部就可能存在定密人，负责执行定密工作。
   • 协助定密：即使部门本身没有定密权，其工作人员也可能在定密权行使者的指导下，协助进行定密工作。例如，提供相关信息、参与定密讨论等。在这种情况下，这些工作人员也可以被视为定密人的一部分，尽管他们可能没有直接的定密决定权。

3. 定密工作的实际运作：

   • 定密流程：在实际的定密工作中，通常会有一个明确的流程，包括信息的收集、分析、判定和标注等环节。这些环节可能由不同的人员负责，其中就包括定密人。
   • 定密责任：定密人通常需要对其定密行为负责，确保定密的准确性和合规性。因此，即使部门没有直接的定密权，其内部的定密人也需要严格遵守相关法律法规和定密规定。

4. 法律建议：

   • 明确职责：对于没有定密权的部门来说，如果需要参与定密工作，应当明确自身的职责和权限，避免越权行事。
   • 加强培训：部门应当加强对定密人的培训和教育，提高其定密意识和能力，确保定密工作的准确性和合规性。
   • 遵守规定：定密人应当严格遵守相关法律法规和定密规定，不得擅自改变定密等级或泄露保密信息。

总结来说，没有定密权的部门并不意味着就没有定密人。定密人的存在与否取决于部门是否获得定密权的授权或指导，以及定密工作的实际需要。在实际操作中，部门应当明确自身的职责和权限，加强定密人的培训和教育，确保定密工作的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。