针对您提出的“家属安置工作体检不合格怎么处理”的问题，这通常涉及到具体的招聘公告和安置政策。虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但我可以根据一般的招聘流程和政策，结合您提供的参考信息，给出一个概括性的解答。
首先，需要明确的是，在随军家属的安置工作中，体检是招聘流程中的一个重要环节。体检的目的是确保被安置的家属具备适应岗位要求的身体条件。如果体检不合格，通常意味着该家属暂时不符合安置岗位的身体要求。
针对体检不合格的处理方式，一般可能包括以下几种情况：
递补机制：
- 在许多招聘公告中，都会明确提到如果体检不合格或放弃体检的，可以按照一定的规则（如总成绩排名）依次等额递补体检人选。这意味着，如果第一位体检不合格，那么第二位（或根据排名确定的下一位）将有机会进行体检，并有可能被安置。
复检机会：
- 有些情况下，招聘单位可能会给予体检不合格的家属一次复检的机会。这通常适用于那些体检结果存在争议或可能因临时因素（如感冒、疲劳等）导致不合格的情况。复检通常会在更短的时间内进行，以确认体检结果。
岗位调整或特殊安排：
- 如果体检不合格是由于某些特定的身体条件限制，而该家属在其他方面非常符合岗位要求，招聘单位可能会考虑进行岗位调整或提供其他特殊安排。然而，这种情况相对较少，且需要招聘单位和家属之间的充分沟通和协商。
等待下一次招聘机会：
- 如果体检不合格且没有递补、复检或岗位调整的机会，那么该家属可能需要等待下一次的招聘机会。在等待期间，家属可以积极改善身体状况，提高自己的竞争力，以便在下一次招聘中更好地表现。
结合您提供的参考信息：
- 在化州市和兴山县的招聘公告中，都明确提到了体检不合格或放弃体检的，可以按照总成绩排名依次等额递补体检人选。这体现了递补机制在随军家属安置工作中的普遍应用。
- 同时，这些公告也强调了体检的重要性，以及体检合格是确定为考察对象和最终聘用的前提条件。
建议：
- 如果您的家属在体检中不合格，首先建议查看具体的招聘公告或政策文件，了解是否有递补、复检或岗位调整的机会。
- 如果没有明确的机会，可以与招聘单位或相关部门进行沟通，了解具体情况和可能的解决方案。
- 同时，也可以鼓励家属积极改善身体状况，提高自己的竞争力，为下一次的招聘机会做好准备。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。