在夫妻准备起诉离婚期间，发了工资后的处理方式需根据具体情况来定，以下是几种常见情况及处理建议：

1. 工资属于夫妻共同财产：

   • 在婚姻关系存续期间，除非有特别约定，否则夫妻双方的工资收入通常被视为夫妻共同财产。因此，即使双方正在准备起诉离婚，已发放的工资仍然属于夫妻共同财产，应平等分割。
   • 处理建议：双方可以协商如何分割这部分工资，比如一方保留全部或部分工资，同时给予另一方相应的经济补偿。如果协商不成，可以在离婚诉讼中由法院根据双方的实际情况和贡献进行判决。

2. 工资存在特殊情况：

   • 如果工资中包含了一方因个人特殊原因（如伤残补助、医疗费用报销等）获得的收入，这部分收入可能被视为个人财产，不属于夫妻共同财产。
   • 处理建议：在分割工资时，应明确区分个人财产和共同财产。对于个人财产部分，应归该方所有；对于共同财产部分，则按照上述原则进行分割。

3. 工资已被转移或隐匿：

   • 在离婚前，一方可能试图通过转移或隐匿工资等方式来减少共同财产的分割。这种行为是违法的，且可能面临法律制裁。
   • 处理建议：如果发现对方有转移或隐匿工资的行为，应及时收集证据（如银行流水、转账记录等），并在离婚诉讼中向法院提出。法院将根据实际情况对转移或隐匿的财产进行追回，并依法进行分割。

4. 考虑未来生活费用：

   • 在离婚诉讼期间，双方可能都需要一定的生活费用。因此，在处理已发放的工资时，也应考虑双方未来的生活需求。
   • 处理建议：双方可以协商预留一部分工资作为生活费用，以确保在离婚诉讼期间的基本生活需求得到满足。如果协商不成，也可以由法院根据双方的实际情况进行裁决。

额外提醒：在处理工资等财产问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决分歧。避免采取过激行为或违法手段来处理财产问题，以免给自己和对方带来不必要的麻烦和损失。

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