关于您提出的“带薪休假上哪里主张”的问题，这主要涉及到带薪年休假权益的维护和主张途径。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，带薪年休假是职工的一项基本合法权益，这一权益在《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中都有明确的规定。根据这些法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就应当享受带薪年休假。
当您发现自己的带薪年休假权益受到侵害时，比如单位不安排您休年休假，或者不按照规定支付年休假工资报酬，您可以采取以下措施来主张自己的权益：
与单位协商：
- 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，看是否能够通过协商解决问题。
向当地劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果举报后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以考虑寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。这将需要您准备充分的证据和法律依据，以支持您的诉求。
在主张带薪年休假权益的过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：包括工作证明、劳动合同、工资单等，这些证据将有助于您证明自己的工作年限和应享受的年休假天数。
- 了解时效：根据相关法律法规，年休假工资的争议仲裁时效应为1年。因此，您需要在知道或应当知道权益受到侵害之日起1年内申请仲裁。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
综上所述，当您发现自己的带薪年休假权益受到侵害时，可以通过与单位协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来主张自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解和维护自己的带薪年休假权益。