结论：单位的民事诉讼代理人除律师外，并不必须与该单位有劳动关系。

详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。这些诉讼代理人可以是律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。从这一规定可以看出，除了律师外，单位的民事诉讼代理人并不局限于必须与该单位有劳动关系的人员，还可以是单位的工作人员（这里的工作人员并不一定要求存在劳动关系，如临时雇佣人员若得到单位授权也可作为代理人），或者是单位所在社区、有关社会团体推荐的公民等。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位选择民事诉讼代理人时，会考虑多种因素，如代理人的法律知识、经验、与单位的熟悉程度等。因此，单位可能会选择与其有劳动关系的员工作为代理人，因为这些员工对单位的情况比较了解，便于沟通和处理案件。但这并不意味着单位只能选择与其有劳动关系的员工作为代理人。单位也可以根据案件的具体情况和需要，选择其他合适的人员作为代理人，如聘请专业的法律顾问（即使不是单位正式员工）或者接受社区、社会团体推荐的公民等。

3. 劳动关系与代理权的区别：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而代理权则是指代理人以被代理人的名义与第三人实施法律行为，为被代理人设定、变更或消灭民事法律关系的权利。这两者是不同的法律概念，具有不同的法律效果和适用范围。因此，不能简单地将民事诉讼代理人的身份与劳动关系划等号。

建议：

• 如果单位需要选择民事诉讼代理人，建议根据案件的具体情况和需要，综合考虑代理人的法律知识、经验、与单位的熟悉程度等因素，选择最合适的人员作为代理人。
• 如果单位选择与其没有劳动关系的员工或外部人员作为代理人，建议明确代理权限和代理事项，并签订书面代理协议，以避免后续可能出现的纠纷和风险。

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