结论：网贷庭前调解信息发给公司是否构成暴力催收，需根据具体情况判断，若仅是正常告知调解信息且未采取不当手段，一般不构成暴力催收；若存在威胁、恐吓、骚扰等不当行为，则可能构成暴力催收。以下从不同角度详细分析：
一、暴力催收的定义与常见形式
暴力催收通常指的是催收方在追讨债务过程中，采取威胁、恐吓、骚扰、侵犯隐私等不当手段，对债务人或其相关联系人造成心理或身体上的伤害。常见形式包括但不限于：
- 频繁骚扰：不断打电话、发短信，甚至在非工作时间或休息日进行骚扰。
- 威胁恐吓：使用威胁性语言，如“不还钱就怎样怎样”、“会让你身败名裂”等。
- 侵犯隐私：未经允许，将债务人的个人信息、债务情况等泄露给第三方，包括公司、亲友等。
- 其他不当行为：如伪造法律文书、冒充公检法人员等。
二、庭前调解信息发给公司的性质分析
正常告知调解信息：
- 如果催收方仅是将庭前调解的时间、地点、内容等基本信息告知公司，且未采取任何威胁、恐吓或骚扰手段，那么这种行为通常不被视为暴力催收。
- 庭前调解是解决纠纷的一种合法方式，告知相关方调解信息是合理的程序要求。
存在不当行为：
- 如果催收方在告知调解信息的同时，对公司或债务人进行威胁、恐吓或骚扰，如使用威胁性语言、频繁打电话或发短信等，那么这种行为就可能构成暴力催收。
- 此外，如果催收方未经允许，将债务人的个人信息、债务情况等详细泄露给公司，且该泄露行为对债务人造成了不良影响，如影响其工作、生活等，那么这种行为也可能构成侵犯隐私和暴力催收。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果催收方的行为构成暴力催收，那么债务人可以向相关部门投诉或报警，要求催收方承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，暴力催收行为可能面临罚款、拘留等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、侵犯公民个人信息罪等。
建议：
- 对于债务人而言，如果遇到暴力催收行为，应保持冷静，及时收集证据（如通话记录、短信内容、证人证言等），并向相关部门投诉或报警。
- 对于公司而言，如果收到催收方关于员工债务的调解信息，应谨慎处理，避免泄露员工个人信息或卷入不必要的纠纷中。同时，可以建议员工通过合法途径解决债务问题。
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