关于“遣送回来最晚不能超过几天”的问题，这通常涉及到劳务派遣中员工被退回或解除劳动合同后的相关时间限制，但具体“遣送回来”的表述可能并不完全准确，我理解为可能是指员工被退回原单位或解除劳动合同后的相关处理时间。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣中的退回时间限制：

   • 在劳务派遣关系中，如果用工单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）需要将劳动者退回劳务派遣单位，通常并没有一个固定的“最晚不能超过几天”的法律规定。退回的时间主要取决于用工单位与劳务派遣单位之间的合同约定以及具体的情况。
   • 如果用工单位无正当理由随意退回劳动者，可能构成违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 劳动合同解除后的处理时间：

   • 如果“遣送回来”指的是劳动合同被解除后，劳动者需要返回原单位或办理相关手续的时间，这通常也没有一个固定的法律限制。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但这并不直接等同于“遣送回来”的时间限制。

3. 特殊情况下的时间限制：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤被退回或解除劳动合同，可能涉及到工伤认定、伤残等级鉴定等程序，这些程序的时间可能会影响到劳动者返回或办理相关手续的时间。
   • 例如，工伤认定一般需要在事故发生之日起30日内由用人单位提出申请，如果用人单位未提出，劳动者或其近亲属可以在1年内提出。伤残等级鉴定则需要在工伤认定后进行，具体时间根据鉴定机构的安排而定。

法律建议：

• 对于劳务派遣中的退回问题，建议用工单位和劳务派遣单位在合同中明确约定退回的条件、程序和时间限制，以避免纠纷的发生。
• 如果劳动者被退回或解除劳动合同后，对处理时间有疑问或不满，可以及时与用人单位或劳务派遣单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

可能的后法律果：

• 如果用人单位或劳务派遣单位未按照法律规定或合同约定处理劳动者的退回或解除劳动合同事宜，可能需要承担违法解除或终止劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

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