燃气公司将保险销售与员工绩效挂钩的合法性需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若燃气公司未强制要求员工销售保险，仅作为激励性措施且符合内部管理规定，一般合法
   根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，可依法约定工作内容、考核标准等。若燃气公司将保险销售作为员工额外工作任务的激励性指标（如自愿参与、不影响基础工资），且已通过民主程序制定绩效考核制度（如职工代表大会讨论、公示等），同时未违反保险销售相关监管规定（如《保险法》第一百三十一条禁止保险公司员工“给予或者承诺给予投保人、被保险人或者受益人保险合同约定以外的利益”），则该行为通常不违法。
   例如：燃气公司为拓展业务，鼓励员工向用户推荐合作保险公司的燃气意外险，销售业绩与奖金挂钩，但未强制要求员工必须完成销售任务，也未通过不正当手段诱导用户购买，此情形下合法性较高。

2. 若燃气公司强制要求员工销售保险，或通过扣减工资、威胁解雇等手段迫使员工完成销售任务，则涉嫌违法
   根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，也不得通过胁迫手段强迫劳动者从事非本职工作。若燃气公司将保险销售作为员工的核心考核指标（如占绩效50%以上），并明确“未完成销售任务则扣减工资、降职或解雇”，且保险销售与员工本职工作（如燃气安装、检修）无直接关联，则可能构成“变相强迫劳动”或“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   例如：燃气公司要求抄表员每月必须销售5份燃气保险，否则扣减当月绩效工资的30%，此情形下可能违法。

3. 若燃气公司未取得保险销售资质，或员工以公司名义违规销售保险，则可能涉及行政违法甚至刑事犯罪
   根据《保险法》第一百一十九条，保险代理机构、保险经纪人应当取得经营保险代理业务许可证、保险经纪业务许可证。若燃气公司未取得相关资质，却组织员工销售保险，或员工以公司名义向用户承诺“保险理赔优先处理”等虚假信息，则可能面临保险监管机构的行政处罚（如罚款、吊销许可证）；若情节严重（如骗取保险金），还可能触犯《刑法》第一百九十八条的“保险诈骗罪”。
   例如：燃气公司未与保险公司签订代理协议，却要求员工向用户收取“保险费”并私自留存，此情形下可能涉嫌非法经营或诈骗。

建议：

• 对燃气公司：若计划将保险销售纳入绩效考核，需确保制度合法合规（如自愿参与、不克扣工资、取得销售资质），并明确告知员工销售规则及用户权益。
  
• 对员工：若遭遇强制销售或克扣工资，可保留劳动合同、绩效考核制度、沟通记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若发现公司违规销售保险，可向银保监会举报。
  
• 对用户：若被燃气公司员工诱导购买保险，可要求对方出示保险销售资质证明，并仔细阅读保险条款；若遭遇虚假宣传或拒赔，可向保险公司投诉或通过诉讼维权。
  

如有进一步细节（如公司具体考核方式、是否签订书面协议等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。