关于行政值班应如何补休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家的相关政策。以下是一些基于现有政策的一般性指导原则，希望能为您提供一些帮助。
首先，根据《事业单位人事管理条例》以及《国家机关、事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的相关规定，事业单位应执行国家规定的工时制度和休假制度。这意味着，如果单位安排了值班或加班，且这些值班或加班超出了正常的工作时间，那么单位应当考虑给予员工相应的补休。
对于行政值班，特别是节假日值班，如果这些值班是单位为了完成特定任务或保障正常运转而安排的，并且超出了员工的正常工作时间，那么员工有权要求补休。补休的具体安排通常由单位根据实际情况和员工的工作需求来灵活决定。
在实际操作中，补休可以采取以下几种方式：
安排调休：单位可以在员工值班后的合适时间内，安排员工休息相应的天数，以补偿其因值班而超出的工作时间。
冲抵事假：如果员工有需要请假的情况，单位可以考虑将值班时间冲抵事假，这样员工就不需要因为请假而损失工资或影响工作评价。
灵活安排：单位也可以根据员工的个人需求和单位的工作情况，灵活安排补休的时间和方式，比如允许员工在一段时间内自由选择休息日等。
需要注意的是，补休的具体安排应当遵循公平、合理、透明的原则，并且应当与员工进行充分的沟通和协商。如果单位无法安排补休或者员工对补休安排有异议，双方可以通过协商、调解或者仲裁等方式来解决争议。
最后，我建议您查阅您所在单位的具体规章制度或者咨询单位的人力资源部门，以了解更详细的补休政策和操作流程。这样可以帮助您更好地维护自己的权益，并确保补休安排的合理性和有效性。