若想追回因领导以找工作名义骗取的钱财，可采取以下法律途径，具体需结合实际情况选择适用：

1. 民事途径：主张欺诈，要求返还财产
   若领导以“找工作”为名收取费用（如介绍费、疏通关系费等），但实际未履行承诺且无合法依据，可能构成《民法典》中的“欺诈”。此时可：

   • 收集证据：包括转账记录、聊天记录、录音、证人证言等，证明对方以虚假承诺骗取钱财；
     
   • 起诉返还：向法院提起民事诉讼，主张合同无效或撤销，要求对方返还财产并赔偿损失（如利息、维权费用等）。
     注意：若对方无偿还能力，即使胜诉也可能面临执行困难，需提前调查其财产状况。

2. 刑事途径：报警追究诈骗罪
   若领导虚构事实（如伪造录用通知、冒充单位人员等），且骗取金额较大（通常3000元至1万元以上，各地标准不同），可能构成《刑法》中的“诈骗罪”。此时应：

   • 立即报警：向公安机关提供证据（如转账记录、虚假文件、对方身份信息等），要求立案侦查；
     
   • 配合调查：协助警方固定证据（如对方银行账户、通讯记录等），推动刑事追责；
     
   • 提起刑事附带民事诉讼：在刑事案件中同步要求赔偿经济损失，提高追回概率。
     关键点：刑事案件中，警方介入后可通过查封、冻结财产等方式保障追偿，但需以构成犯罪为前提。

3. 行政途径：举报违法行为
   若领导的行为涉及违规经营（如无资质的中介机构收取费用），可向市场监管部门或劳动监察部门举报，要求行政处罚并协助追回钱款。但此途径通常作为辅助手段，需结合民事或刑事程序使用。

行动建议：

• 优先固定证据：所有途径均需以证据为基础，务必保存转账记录、沟通记录等关键材料；
  
• 评估金额与性质：若金额较小或证据不足，可先尝试协商或民事诉讼；若金额较大且涉嫌犯罪，立即报警；
  
• 咨询专业律师：根据案件细节（如对方身份、资金流向等），制定具体维权策略，避免因程序错误影响结果。
  

如有进一步细节（如具体金额、对方身份、是否留有书面承诺等），可向我补充说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。